Experiencia laboral de una joven paceña cuya identidad debe permanecer anónima.

Como desempleada mi experiencia fue muy triste, quedé en el desempleo y desprotegida al demandar a mi empleador por acoso laboral, no solamente se me negaron mis derechos de recibir mis beneficios sociales, sino que pasé a ser castigada por haber denunciado discriminación y maltrato.En ese momento quedé humillada y en la pobreza, tuve que vivir con mis ahorros y pagar los gastos de abogados, con un juicio entre 2 a 5 años por delante, viviendo con las consecuencias de la denuncia, siendo ya difícil encontrar trabajo para mi profesión.Quedé sin dinero, ni siquiera para comprar mis alimentos, a mi...

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La Experiencia de una Bióloga Trabajando en un Salón de Eventos Infantiles

La experiencia de N. Herrera, 26 añosUniversidad de Estudios: Universidad Mayor de San Andrés- Facultad de Ciencias Puras y Naturales (FCPN) Carrera de BiologíaEmpleo actual:  Trabaja en un salón de eventos infantiles• Soy una joven especializada en biología molecular (vaya que es difícil encontrar trabajo), con buenas notas en la universidad y ganas de investigar, ¿quién quiere una científica junior? Solo se encuentra trabajos como ayudante de cocina, vendedora, recepcionista, o cualquier ocupación que no exija pensar ni ser creativa. Y me pregunto ¿dónde quedaron tantos años de estudio y la constante actualización en temas científicos? Y lo único que...

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El Salario Mínimo: El mínimo que no perciben los trabajadores Bolivianos

Una vez más los trabajadores del país vienen preparando la demanda de un nuevo incremento salarial en una lucha que parece interminable frente al capitalismo y a la clase empresarial dominante que persiste en mantener una política de bajos salarios como medio para garantizar altas ganancias. Inicialmente, algunos miembros del cuestionado directorio de la Central Obrera Boliviana por su alianza electoral con el partido gobernante, anunciaron que el nuevo pliego petitorio podría contemplar la demanda de un Salario Mínimo Nacional (SMN) de 2.000 bolivianos (actualmente es de 1.200 boivianos) y mantener la exigencia de un salario mínimo acorde al costo...

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El nuevo Código Niña, Niño, y Adolescente: ¿Cual debería ser la edad mínima para trabajar?

Ingresamos en el nuevo año con el debate sobre el nuevo Código de la Niña, Niño y Adolescente, particularmente sobre el trabajo infantil. Aunque ya fue aprobado el 18 de diciembre de 2013 en la Cámara de Diputados, quedaron sueltos algunos cabos debido a las demandas manifestadas por los niños, niñas y adolescentes trabajadores con relación a la edad permitida para trabajar.Dado el elevado número de trabajadores menores de 14 años, el trabajo infantil debería ser debidamente abordado tanto por la ley como por las políticas gubernamentales.  En cifras absolutas, según información del Instituto Nacional de Estadísticas, existen casi 500.000...

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Alerta Laboral 73: SEGUNDO AGUINALDO: ILUSIÓN DE MUCHOS… BENEFICIO PARA POCOS – Dic 2013

EditorialDOBLE AGUINALDO Y CAMPAÑA PREELECTORALCuando se busca prorrogarse en el poder, todo medio o acción es bienvenido,no importa si con ello se venda ilusiones o si se promueve mayor explotación.Comenzó la campaña preelectoral y el oficialismo lleva la delantera. No sólo aprovechando la entrega de obras públicas y eventos sociales para este fin, sino también disponiendo que los empleados de la administración central y otros militantes beneficiados con puestos de trabajo por el partido aporten “voluntariamente” con una parte significativa de sus remuneraciones, desconociendo absolutamente que los sueldos y salarios son inembargables. Es más, determinó un “doble aporte voluntario” para...

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Noticias.com.bo • CEDLA: precariedad laboral resta a alza salarial • 15/01/2014

CEDLA: precariedad laboral resta a alza salarial Economía, ene 15, 2014 El contexto de precariedad laboral vigente en el país y otros factores específicos en su aplicación minimizarán el impacto real final del aumento salarial dispuesto recientemente por el Gobierno, que para muchos trabajadores no significará ni siquiera la reposición de la pérdida del poder adquisitivo por efecto de la inflación, señala un análisis del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario, CEDLA. El pasado 10 de abril, tras un acuerdo con la Central Obrera Boliviana (COB) y con muestras de apoyo del sector privado, se promulgó el DS Nº 1549...

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El Deber • Hay un alto déficit de mano de obra calificada para labores del sector agropecuario • 13/01/2014

Agropecuaria Hay un alto déficit de mano de obra calificada para labores del sector agropecuario El Deber / Suplemento Rural/13 de Enero de 2014 | Ed. Impresa El sector cañero, al utilizar tecnología, ha reemplazado en parte la mano de obra en la cosecha Los avisos en el diario grafican el problema: “Granja de pollo parrillero necesita galponero”, “Se requiere vaquero con experiencia”, “Empresa agrícola necesita tractorista. Se ofrece buen sueldo”. Los mensajes desvelan que en el departamento hay bastante demanda de mano de obra para labores agropecuarias, pero los productores locales advierten que cada vez es más difícil encontrar personal capacitado. El conflicto se...

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Página Siete • Editorial: Empleo: precariedad y desprotección • 01/01/2014

Empleo: precariedad y desprotección Editorial Miércoles, 01 de enero de 2014 El concepto de precariedad o informalidad ha tomado parte de una amplia discusión en América Latina y también en países desarrollados en vista de la modernización mundial y de las formas y particularidades de los procesos productivos. El ánimo de conceptuar el empleo precario parte de la intención de proponer una cuantificación de la informalidad que considere fenómenos nuevos que están surgiendo como producto de las transformaciones y reformas económicas. Las nuevas modalidades de empleo que han resultado de los cambios producidos en el mundo laboral pueden generar precariedad laboral y, en general, pueden...

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