12Sep

Presentación del libro: “País sin industrias, país con empleos precarios. Situación de los derechos laborales en Bolivia 2011 – 2012”

“El Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario, CEDLA, publicó la investigación “País sin industrias, país con empleos precarios. Situación de los derechos laborales en Bolivia 2011 – 2012” que constituye la tercera entrega de la serie dedicada al análisis y seguimiento de los derechos laborales en Bolivia. El documento revela la situación de las condiciones y derechos laborales en determinadas actividades seleccionadas que tuvieron una importante dinámica y crecimiento en los últimos años, en un contexto marcado por las promesas de industrialización y el cambio de la matriz productiva hechas por el actual gobierno. Rubros como la...

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15Jul

Agenda Laboral Abril-Mayo 2014: Un bimestre explosivo

Abril y mayo de 2014 fueron los meses con mayor cantidad de luchas propiciadas por los trabajadores asalariados del país. En este bimestre, a todas luces explosivo, la mitad (50.1%) del total de eventos conflictivos (359) fueron protagonizados por trabajadores, en algunos casos, con participación de sus familiares.

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03Jul

Situación del Empleo Juvenil en América Latina y en Bolivia: Presentación por el investigador del CEDLA Bruno Rojas

Presentación del Primer Foro Municipal de Empleo Juvenil por investigador del CEDLA Bruno Rojas sobre la situación y calidad de empleo juvenil en Bolivia y América Latina. Foto: La Razon

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03Jul

Jóvenes, Derechos, y Seguridad: Presentación por investigador del CEDLA Bruno Rojas sobre empleo juvenil en Bolivia

Presentacion del Primer Foro Municipal de Empleo Juvenil por investigador del CEDLA Bruno Rojas sobre la situación y calidad de empleo juvenil en Bolivia.

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27May

TRABAJADORAS DEL HOGAR PRESENTAN CAMPAÑA “POR UNA RELACIÓN LABORAL TRANSPARENTE”

ObjetivoLa campaña“Por una relación laboral transparente”,busca como objetivo principal; promover el“Contrato laboral escrito”entre el Empleador y la Trabajadora del Hogar, como una forma de brindarle estabilidad, formalidad y transparencia a la“Relación Laboral” y que al mismo tiempo se constituya en una práctica que garantice los derechos y obligaciones de ambas partes.Para lograr este objetivo es necesario cumplir los siguientes objetivos de laCampaña; “Por una relación laboral transparente;a) Socializar los derechos y obligaciones de las trabajadoras asalariadas del hogar y de los empleadores. b) Lograr la aceptación, de la población en general del uso del “Contrato laboral escrito”, dentro de la relación...

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14Abr

Bruno Rojas Callejas • En tiempos de “nacionalización” LAS TRANSNACIONALES PETROLERAS CONCULCAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En tiempos de “nacionalización”LAS TRANSNACIONALES PETROLERAS CONCULCAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORESLa tercerización y subcontratación laboral tienen carta libre en la actividad de hidrocarburos en el país. La “nacionalización” y otras acciones encaradas por el actual gobierno no le hicieron mella alguna y más bien, parece haberlas consolidado. Como resultado, los trabajadores de las empresas subcontratadas por gigantes como PETROBRAS sobreviven con bajos salarios y en alta precariedad laboral.En la actualidad, las petroleras transnacionales controlan gran parte de la producción de hidrocarburos en el país, obteniendo millonarias ganancias. Una investigación del CEDLA[1] reveló que la participación de las empresas PETROBRAS,...

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14Abr

Bruno Rojas Callejas • De obra en obra, de riesgo en riesgo. EL MUNDO DE LOS OBREROS DE LA CONSTRUCCIÓN

La construcción vive un boom en el país. Una actividad muy lucrativa para unos pocos y poco beneficiosa para los trabajadores. Si bien sus salarios se han elevado en los últimos años, cuentan con empleos temporales, no tienen seguro de salud, no aportan para su jubilación, carecen de seguridad industrial adecuada, desconocen sus derechos laborales y no cuentan con un sindicato. La construcción experimentó un crecimiento acelerado en los últimos cinco años teniendo un importante efecto en la generación de empleos. Según la Cámara Boliviana de la Construcción (CABOCO) el ritmo de crecimiento de esta actividad habría ido en aumento...

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14Abr

Bruno Rojas Callejas • Las “empresas sociales” en Bolivia ¿UNA ALTERNATIVA REAL PARA LOS TRABAJADORES O UNA FORMA DE ELUDIR LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS?

La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia determina que los trabajadores de empresas quebradas, en liquidación, cerradas o abandonadas pueden conformar empresas “comunitarias o sociales” con apoyo del Estado. Algunas experiencias de organización de estas empresas muestran que para los trabajadores este hecho significó la postergación de sus beneficios sociales, la no cancelación de sus salarios y bonos devengados y, la conculcación de sus derechos. Actualmente son “socios” de estas empresas con un futuro incierto.En función del reconocimiento de empresas sociales en la nueva Constitución Política del Estado[1], el gobierno de Morales promulgó en octubre del 2013 el Decreto...

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