Bruno Rojas Callejas • Las “empresas sociales” en Bolivia ¿UNA ALTERNATIVA REAL PARA LOS TRABAJADORES O UNA FORMA DE ELUDIR LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS?

La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia determina que los trabajadores de empresas quebradas, en liquidación, cerradas o abandonadas pueden conformar empresas “comunitarias o sociales” con apoyo del Estado. Algunas experiencias de organización de estas empresas muestran que para los trabajadores este hecho significó la postergación de sus beneficios sociales, la no cancelación de sus salarios y bonos devengados y, la conculcación de sus derechos. Actualmente son “socios” de estas empresas con un futuro incierto.En función del reconocimiento de empresas sociales en la nueva Constitución Política del Estado[1], el gobierno de Morales promulgó en octubre del 2013 el...

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Bruno Rojas Callejas • La economía nacional creció pero… BOLIVIA EXPORTA MAS MATERIA PRIMA QUE ANTES

Luego de 8 años de gobierno del MAS, la promesa de industrialización del país se quedó sólo en eso: una promesa. El significativo crecimiento económico alcanzado en este tiempo y que proyecta un escenario de “bonanza económica”, se basó nuevamente en la exportación de recursos naturales no renovables y de productos con bajo valor agregado. De este modo, el viejo patrón primario exportador está más fuerte que nunca. Lo grave del asunto es que Bolivia exporta más materia prima que antes, haciendo remota cualquier posibilidad de industrializar la producción nacional.En los últimos seis años, la economía boliviana tuvo un...

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Nueva Economía: Se redujo el desempleo y también la calidad, El empleo precario prevalece

El desempleo  bajó en el país en los últimos años. Las micro, pequeñas y medianas empresas contrataron personal, mientras otro grupo creó empresas familiares. Datos oficiales señalan que el desempleo habría descendido a menos del 5 por ciento en la pasada gestión, reflejo de la buena coyuntura económica nacional, aunque la calidad del empleo también habría disminuido.La calidad del empleo bajó, hasta una precariedad extrema; y en cuanto a salarios la brecha se habría ampliado en todos los sectores; y las empresas implementaron la subcontratación o la terciarización del trabajo  para reducir sus costos sociales.Un estudio  realizado  por el...

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Las “empresas sociales”: ¿una alternativa real para los trabajadores o una forma de eludir las obligaciones de los empresarios?

Un dirigente de la Federación de Trabajadores Fabriles de La Paz anunció recientemente a un medio de prensa la intención de los trabajadores, de al menos cinco empresas textileras y de una del rubro de madera, de hacerse cargo de la administración de estos establecimientos que, al parecer, estarían en situación de quiebra. El propósito sería conformar empresas sociales bajo la tutela de los obreros en el marco del Decreto Supremo 1745 promulgado en octubre de 2013. (Los Tiempos, 11/03/14).Un balance de las pocas experiencias de formación de “empresas sociales” en Bolivia o, simplemente, de empresas administradas por trabajadores,...

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En Bolivia, el empleo digno es una ilusión

Bruno Rojas Callejas, investigador del CEDLALa realidad es categórica“Empleo digno”, “salario justo”, “jubilación digna”, derechos laborales irrenunciables y de cumplimiento obligatorio, son postulados que podrían cobrar relevancia si Bolivia transitara por un camino que conduzca a hacer realidad los mismos; sin embargo, hoy el país continúa en la misma senda de la precariedad y sobreexplotación laboral. ¿Empleo digno?, como está la realidad laboral, parece irrealizable.Si bien la nueva Constitución Política del Estado boliviana reconoce el “trabajo digno” y, en general, el “derecho al trabajo y al empleo” de todos los bolivianos y las bolivianas (sección III, 1), el actual...

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El futuro en riesgo. Jóvenes y trabajo en el municipio de El Alto.

Articulo completo con graficos en formato pdf adjunto abajoEL FUTURO EN RIESGO. JÓVENES Y TRABAJO EN EL MUNICIPIO DE EL ALTO. Bruno Rojas, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y AgrarioLos datos, análisis y reflexiones a ser compartidos corresponden a una investigación realizada por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario, CEDLA, en el presente año, que recoge información de la Encuesta de Empleo y Salarios efectuada por esta entidad y el IRD en 2013 e información fresca de la Encuesta de Demanda Laboral Juvenil en El Alto realizada por la misma institución...

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Informe de la Gestión de gobierno 2013. ¿Y el empleo presidente Morales?

En una larga alocución, el 22 de enero, el presidente Evo Morales presentó el informe de gestión del año 2013. Varios tópicos fueron objeto de numerosas cifras estadísticas y de consideraciones generales orientadas a destacar los logros del gobierno desde el año 2006 con un claro objetivo político en tiempos pre electorales: convencer a la población que desde el 2006 y particularmente, desde el 2009 con la creación del Estado Plurinacional, Bolivia es otro país, anti neoliberal, anticapitalista y anti imperialista, casi un paraíso económico. Si bien se mencionaron algunas “debilidades y errores” resulta claro que el mensaje principal...

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El Salario Mínimo: El mínimo que no perciben los trabajadores Bolivianos

Una vez más los trabajadores del país vienen preparando la demanda de un nuevo incremento salarial en una lucha que parece interminable frente al capitalismo y a la clase empresarial dominante que persiste en mantener una política de bajos salarios como medio para garantizar altas ganancias. Inicialmente, algunos miembros del cuestionado directorio de la Central Obrera Boliviana por su alianza electoral con el partido gobernante, anunciaron que el nuevo pliego petitorio podría contemplar la demanda de un Salario Mínimo Nacional (SMN) de 2.000 bolivianos (actualmente es de 1.200 boivianos) y mantener la exigencia de un salario mínimo acorde al...

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El nuevo Código Niña, Niño, y Adolescente: ¿Cual debería ser la edad mínima para trabajar?

Ingresamos en el nuevo año con el debate sobre el nuevo Código de la Niña, Niño y Adolescente, particularmente sobre el trabajo infantil. Aunque ya fue aprobado el 18 de diciembre de 2013 en la Cámara de Diputados, quedaron sueltos algunos cabos debido a las demandas manifestadas por los niños, niñas y adolescentes trabajadores con relación a la edad permitida para trabajar.Dado el elevado número de trabajadores menores de 14 años, el trabajo infantil debería ser debidamente abordado tanto por la ley como por las políticas gubernamentales.  En cifras absolutas, según información del Instituto Nacional de Estadísticas, existen casi...

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