19Ene

Reglamento para la Verificación, Comprobación y Determinación de la Existencia de Relaciones Servidumbrales, Trabajo Forzoso y Formas Análogas, 23 de diciembre de 2009

Se presentó el reglamento de  procedimientos y metodologías a ser aplicados por el Instituto Nacional de Reforma Agraria - INRA, para  la verificación, comprobación y determinación de la existencia de sistemas servidumbrales, trabajo forzoso, peonazgo por deudas y/o esclavitud de familias O personas cautivas o formas análogas, en predios agrarios. El reglamento fue presentado el 23 de diciembre del año pasado. Para el saber en que  casos se aplica la norma, adjuntamos el archivo: Reglamento para la...

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18Ene

Trabajo decente e igualdad de genero

Extracto del prologo: El empleo y las condiciones de vida de las mujeres son dos variables fundamentales para avanzar hacia el desarrollo equitativo y sostenible de América Latina y el Caribe. Bajo esta perspectiva común, cinco organismos internacionales unieron sus esfuerzos para elaborar en forma conjunta este Informe Regional, dirigido a apoyar el diseño y la puesta en marcha de políticas de empleo para la igualdad de género, que contribuyan hacia los esfuerzos colectivos que se realizan en pos del desarrollo sostenible y equitativo, con trabajo decente y calidad de vida en los países de Amé- rica Latina y el...

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18Ene

Panorama Economico y Social de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños, 2015

Este Panorama Económico y Social de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños es una contribución de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) a la Cuarta Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno de la Comunidad de Estados de América Latina y el Caribe (CELAC), que se realizó en Quito en enero de 2016. Cubre los temas de: panorama económico, inversión extranjera directa, inserción internacional, panorama social, población, e igualdad de genero.

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16Ene

El País • El desempleo se acentúa en Tarija por caída del petróleo • 18/01/2016

Julio Ordoñez es de San Lorenzo y bordea los 40 años de edad, Wilder Herrera, de 24 años, llegó hace poco de Argentina y Leandro Cáceres, de Camargo, tiene 35 años de edad. Los dos primeros son padres de familia y el otro aún no, pero los tres tienen algo en común. No tienen trabajo. Rodeaba la una de la tarde de un viernes soleado y estas tres personas, desconocidas entre sí, formaban parte de un numeroso grupo de hombres que estaban parados y sentados en la esquina de las calles Campero e Ingavi, precisamente en las afueras de una radio...

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16Ene

El País • El desempleo se acentúa en Tarija por caída del petróleo • 18/01/2016

Julio Ordoñez es de San Lorenzo y bordea los 40 años de edad, Wilder Herrera, de 24 años, llegó hace poco de Argentina y Leandro Cáceres, de Camargo, tiene 35 años de edad. Los dos primeros son padres de familia y el otro aún no, pero los tres tienen algo en común. No tienen trabajo. Rodeaba la una de la tarde de un viernes soleado y estas tres personas, desconocidas entre sí, formaban parte de un numeroso grupo de hombres que estaban parados y sentados en la esquina de las calles Campero e Ingavi, precisamente en las afueras de una radio...

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13Ene

Boletín OBESS: Resumen laboral de 2015

Resumen laboral de 2015 del OBESSSin señales de mejoras sustantivas para los trabajadoresA pesar de las luchas continuas por parte de los trabajadores, los avances respecto al cumplimiento de derechos, los ingresos percibidos y la calidad de empleo fueron pocos o nulos.El panorama laboral de Bolivia en el año 2015 estuvo marcado por un aumento en el Salario Mínimo Nacional (SMN) y en la renta de los jubilados, una controversia entre los empresarios, el gobierno y las organizaciones laborales respecto al doble aguinaldo y, conflictos laborales de larga duración donde se destacan algunos relacionados con empresas extranjeras. En el año...

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04Ene

Página Siete • Empleo precario y “cama adentro” van en aumento, según el CEDLA • 04/01/2016

Señala que en diez años este tipo de trabajo escaló del 22% al 51%. Los trabajadores se ven obligados a aceptar malas condiciones laborales, bajos sueldos e incluso hay restaurantes que les obligan a dormir en el mismo establecimiento. Cada noche esperaba que salgan los últimos comensales, alrededor de las 23:30. A esa hora ya debía tener decenas de papas peladas, verduras picadas y carne trozada listas para cocinarlas al día siguiente. Lo último que hacía era ordenar las mesas, limpiar los pisos y los baños del restaurante hasta las 0:30   pero, a diferencia de otros empleados, Mariana no salía de...

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04Ene

Página Siete • Empleo precario y “cama adentro” van en aumento, según el CEDLA • 04/01/2016

Señala que en diez años este tipo de trabajo escaló del 22% al 51%. Los trabajadores se ven obligados a aceptar malas condiciones laborales, bajos sueldos e incluso hay restaurantes que les obligan a dormir en el mismo establecimiento. Cada noche esperaba que salgan los últimos comensales, alrededor de las 23:30. A esa hora ya debía tener decenas de papas peladas, verduras picadas y carne trozada listas para cocinarlas al día siguiente. Lo último que hacía era ordenar las mesas, limpiar los pisos y los baños del restaurante hasta las 0:30   pero, a diferencia de otros empleados, Mariana no salía de...

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29Dic

Spanish.people.cn • 80 % de base empresarial de Bolivia es unipersonal con poca generación de empleo • 29/12/2015

Del universo de empresas activas en Bolivia, el 80,3 por ciento son unipersonales, y la base empresarial a nivel nacional registró a noviembre de 2015 un crecimiento del 6 por ciento respecto a similar periodo del año pasado, señala un informe difundido hoy por la Fundación para el Desarrollo Empresarial (Fundempresa). La cantidad de empresas unipersonales no son un generador de masivos empleos, coincidieron en contacto con Xinhua el economista Luis Ballivián y el experto del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas. Ballivián señala que el país está aún lejos de constituir una potencia empresarial de...

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29Dic

Spanish.people.cn • 80 % de base empresarial de Bolivia es unipersonal con poca generación de empleo • 29/12/2015

Del universo de empresas activas en Bolivia, el 80,3 por ciento son unipersonales, y la base empresarial a nivel nacional registró a noviembre de 2015 un crecimiento del 6 por ciento respecto a similar periodo del año pasado, señala un informe difundido hoy por la Fundación para el Desarrollo Empresarial (Fundempresa). La cantidad de empresas unipersonales no son un generador de masivos empleos, coincidieron en contacto con Xinhua el economista Luis Ballivián y el experto del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas. Ballivián señala que el país está aún lejos de constituir una potencia empresarial de...

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