12Jun

LA REALIDAD LABORAL

El Potosí, 12 de Junio de 2013A OJOS VISTAMario Mamani Morales (*)Una de las grandes debilidades de nuestro Estado es la falta de de creación de empleo digno y permanente para una población económicamente activa que cada año necesita incorporarse al mercado laboral; pero las oportunidades son restringidas porque sólo se favorece al que tiene padrino.¿De quién depende que se abran las posibilidades de empleo en el sistema estatal? ¿Dónde buscar padrino para una recomendación? ¿Es suficiente estar capacitado y tener título para tener cargo? ¿Vale la pena “quemar las pestañas” en los Institutos y Universidades para tener la oportunidad...

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28May

RESOLUCIÓN MINISTERIAL 335/12. REGLAMENTA DECRETO DE INCREMENTO SALARIAL 1213, 2012

Luego de noticias contradictorias en sentido que no se reglamentaría el D.S. 1213 que establece el incremento del Salario Mínimo Nacional a 1.000 bolivianos y un aumento salarial del 8 por ciento en los sectores de educación, salud pública, policía y fuerzas armadas y para el sector privado, para la gestión 2012, ayer el Ministerio de Trabajo y Previsión Social emitió la Resolución Ministerial 335/12 que reglamenta el mencionado decreto. Ver documento adjunto RESOLUCIÓN MINISTERIAL 335/12....

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26May

La jubilación, la clave de la rearticulación de los asalariados del país

La Razón, 26 de Mayo de 2013Animal políticoLuego de 16 días de huelgas de sectores de la COB, analistas explican la pervivencia durante dos semanas del conflicto por la naturaleza social de la demanda que pedía mejores jubilaciones.La Razón / Ricardo Aguilar Agramont / La PazTras 16 días de movilizaciones de sindicatos de la Central Obrera Boliviana (COB) por la demanda de una mejora en las pensiones de jubilación, la organización determinó desmovilizarse el martes. Pero, ¿qué logró sostener por más de dos semanas las medidas de presión? ¿Fue en razón de una reivindicación popular? y ¿habría tenido la COB...

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26May

EL SALARIO BAJO NO ESTIMULA EL AHORRO

El Deber, 26 de Mayo de 2013Bruno Rojas / Investigador del CEDLALo que se debe entender es que a partir del 2008 el mercado laboral en el país se fue volviendo más precario, y la informalidad y la baja capacitación son las características dominantes.El mercado laboral urbano en un 65%, datos de 2012, demanda una mano de obra no calificada, en el comercio no se pide administradores de empresas, en la construcción no se busca arquitectos y en la minería los ingenieros son los menos, en todo caso respectivamente se piden buenos vendedores, albañiles con experiencia y mineros que sepan...

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14May

OBESS: ¿EN QUÉ CONSISTE LA LEY DE PENSIONES ACTUAL? Características, alcances y problemas – Bruno Rojas Callejas

 ¿Cuáles son los principales problemas de la nueva Ley de Pensiones Nº 065? El CEDLA encuentra por lo menos nueve: 1) el financiamiento de la jubilación recae en los trabajadores; 2) baja la edad de jubilación y bajan las rentas de jubilación; 3) baja el porcentaje de pago de la renta (60%), baja la renta; 4) la pensión solidaria nivela las pensiones hacia abajo; 5) el financiamiento de la pensión solidaria recae en los trabajadores; 6) baja la rentabilidad, aumenta el tiempo de aporte; 7) la administración pasa al Estado, sin control de los trabajadores; 8) la mitad de las...

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06May

Según CEDLA los salarios sólo alcanzan para comer

Opinión, 6 de mayo de 2013AFIRMA QUE LOS SALARIOS BAJOS NO PUEDEN SER LA BASE DE LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS NI DE LA ECONOMIALa Paz/ANF Una evaluación del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), a propósito de la reposición salarial para los trabajadores en el orden del 8 por ciento y de 20 por ciento al salario mínimo nacional arroja como resultado que “la realidad del trabajador asalariado en Bolivia es que gasta más en alimentos y que tiene un 39 por ciento de incidencia en la canasta básica familiar”.“La realidad del trabajador asalariado en Bolivia...

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30Abr

Nota de prensa: Precariedad laboral y otros factores minimizarán el impacto del aumento salarial

Nota de prensa“No significará ni siquiera la reposición de la pérdida del poder adquisitivo por efecto de la inflación”CEDLA: precariedad laboral y otros factores minimizarán el impacto del aumento salarialLa precariedad laboral en la que viven los trabajadores bolivianos, reflejada en la insuficiencia del salario mínimo nacional para cubrir el costo de una canasta familiar básica, y otros factores como que el beneficio alcanza a sólo cuatro sectores estatales (quedando el resto al margen) y que en el sector privado llegará solamente a los incorporados en planillas, reducen el impacto del beneficio. No es cierto que un incremento salarial implique...

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22Abr

REGLAMENTO DEL INCREMENTO SALARIAL DISPUESTO POR EL D.S. 1549

El pasado 22 del mes en curso se emitió el Reglamento Ministerial Nº 2161/13 normando los pormenores que permitan el cumplimiento del incremento salarial determinado por el D. S. 1549 en el sector privado. VER ADJUNTO   REGLAMENTO DEL INCREMENTO SALARIAL DISPUESTO POR EL D.S. 1549

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19Abr

En tiempos de precariedad laboral creciente – Bruno Rojas

 En tiempos de precariedad laboral creciente Los incrementos salariales no contribuyen a mejorar el empleo de los trabajadores En el 2011, en las ciudades del eje central urbano del país y El Alto, 79 de 100 ocupados contaban con empleos precarios y 51 con fuentes de trabajo extremadamente pobres. Entre los trabajadores asalariados, 81 de 100 de ellos laboraban en empleos con algún grado de precariedad y 29 en empleos precarios en extremo, siendo los salarios por debajo de una canasta alimentaria básica uno de sus indicadores importantes. En este panorama, los incrementos salariales recientes no contribuyen a mejorar la calidad del...

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19Abr

El salario mínimo (SMN) no es un referente para todos los trabajadores – Silvia Escóbar de Pabón

 El salario mínimo (SMN) no es un referente para todos los trabajadores  En 2012, el SMN de 1.000 Bs solamente representaba el 52,4% del costo de la canasta normativa alimentaria y apenas el 18,5% de una canasta básica familiar. A pesar de estar fijado muy por debajo del valor de la fuerza de trabajo, es decir, del costo de los bienes y servicios esenciales que requiere una familia de cinco miembros, la norma no siempre se cumple para todos. Con una proporción que aumenta a medida que se eleva el monto del SMN, uno de cada tres trabajadores asalariados gana menos...

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