Universal (Colombia). 17 de febrero de 2017

Estas son las 5 prácticas de recursos humanos que discriminan a las mujeres en el plano laboral.

Provisión, promoción, selección, formación y evaluación de personal, cinco campos en los que se discriminan laboralmente a las mujeres.

En Colombia, salarialmente las mujeres siguen por debajo de los hombres, una revelación confirmada gracias a la investigación realizada por Merlín Patricia Grueso Hinestroza, investigadora de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario.

«Se necesita un cambio en la cultura organizacional, contar con  directivos sensibles a los temas de género y el diseño e implementar prácticas que sean favorecedoras de la equidad de género, de allí la importancia en el proceso de reclutamiento y selección de personal para evitar sesgos desde el mismo momento en que se abre la convocatoria para una vacante, en la aplicación de las pruebas y en la evaluación de las hojas de vida».

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