La Paz, 20 (ANF).- De acuerdo con una encuesta realizada por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) el empleo en Bolivia sigue siendo insuficiente y precario. El estudio fue realizado en Cinco ciudades de Bolivia, donde se evidencia un deterioro generalizado en la calidad del empleo. Una prueba clara de ello, refiere el CEDLA, es que en el año 2008 solamente el 17,1% del total de trabajadores contaba con una ocupación plena y adecuada, el 24% tenía un trabajo precario moderado; mientras que el 58% tenía un trabajo precario extremo. El desempleo, los bajos salarios y la precariedad laboral se mantienen entre los problemas más acuciantes de la sociedad boliviana. El concepto de precariedad laboral en Bolivia agrupa a las formas de trabajo (algunas antiguas y otras nuevas) que presentan discontinuidad del trabajo: duración corta, riesgo elevado de pérdida, incertidumbre como norma. Adicionalmente, se observan jornadas extensas, subordinación a las decisiones de los empleadores, elevado índice de rotación funcional; desprotección social del trabajador y bajas remuneraciones. Es evidente que la precariedad laboral se ha instalado en todos los sectores del mercado de trabajo y las actividades económicas, tanto entre los asalariados como entre los trabajadores independientes, y sus causas se vinculan con los cambios en la estructura ocupacional y las prácticas empresariales de flexibilidad laboral que han consolidado una tendencia, en la que la generación de empleo se da a expensas de su calidad. Veamos ahora cómo el proceso de flexibilidad laboral, iniciado con la aplicación del régimen neoliberal, ha marcado huellas profundas en el funcionamiento del mercado de trabajo, en las formas de utilización y explotación de la fuerza laboral y en la desprotección social de los trabajadores. Para mayor información haga click aquí