Pulso • No más trabajadores eventuales

Si el mes de mayo le sorprendió a usted y a su empresa con alguno o varios Adiós libre contratación y libre despido. ¿Qué advierten los abogados y qué los empresarios? empleados eventuales dentro de su planilla, malas noticias, pues aunque no esté muy contento con el rendimiento de esos trabajadores ni tenga el suficiente dinero para ampliar sus gastos, deberá ahora contratarlos so pena de correr con todos los inconvenientes y multas que conlleva el hacer caso omiso a la norma. Los abogados laboristas le advierten que los inspectores del Ministerio del Trabajo “le pueden caer cualquier rato” o...

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El diario internacional • Desigualdad: mujeres e ingresos en Bolivia

Martes 17 de marzo de 2009 Detrás una persistente desigualdad de trato o discriminación salarial, la segregación ocupacional y el acceso diferenciado a recursos productivos, se encuentran concepciones de género asociadas con el trabajo de hombres y mujeres. Siendo casi el 50% de los trabajadores, las mujeres reciben sólo el 32% de los ingresos Según un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), efectuado en cinco ciudades del país (La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba) durante el 2008, entre otros datos, encontró que existe una elevada desigualdad por género en la distribución de...

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La ciudad de las diosas • Mujeres e ingresos en Bolivia

Detrás una persistente desigualdad de trato o discriminación salarial, la segregación ocupacional y el acceso diferenciado a recursos productivos, se encuentran concepciones de género asociadas con el trabajo de hombres y mujeres.Siendo casi el 50% de los trabajadores, las mujeres reciben sólo el 32% de los ingresos. Según un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), efectuado en cinco ciudades del país (La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba) durante el 2008, entre otros datos, encontró que existe una elevada desigualdad por género en la distribución de los ingresos por trabajo. Considerando a...

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Género con clase • Mujeres e ingresos en Bolivia

Detrás una persistente desigualdad de trato o discriminación salarial, la segregación ocupacional y el acceso diferenciado a recursos productivos, se encuentran concepciones de género asociadas con el trabajo de hombres y mujeres. Siendo casi el 50% de los trabajadores, las mujeres reciben sólo el 32% de los ingresos. Según un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), efectuado en cinco ciudades del país (La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba) durante el 2008, entre otros datos, encontró que existe una elevada desigualdad por género en la distribución de los ingresos por trabajo. Considerando a...

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Rebelión • Mujeres e ingresos en Bolivia

Detrás una persistente desigualdad de trato o discriminación salarial, la segregación ocupacional y el acceso diferenciado a recursos productivos, se encuentran concepciones de género asociadas con el trabajo de hombres y mujeres. Siendo casi el 50% de los trabajadores, las mujeres reciben sólo el 32% de los ingresos Según un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), efectuado en cinco ciudades del país (La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba) durante el 2008, entre otros datos, encontró que existe una elevada desigualdad por género en la distribución de los ingresos por trabajo. Considerando a...

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Rebelión • Mujeres e ingresos en Bolivia

Detrás una persistente desigualdad de trato o discriminación salarial, la segregación ocupacional y el acceso diferenciado a recursos productivos, se encuentran concepciones de género asociadas con el trabajo de hombres y mujeres. Siendo casi el 50% de los trabajadores, las mujeres reciben sólo el 32% de los ingresos Según un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), efectuado en cinco ciudades del país (La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba) durante el 2008, entre otros datos, encontró que existe una elevada desigualdad por género en la distribución de los ingresos por...

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Bolivia: El salario mínimo es el más bajo de la región

El Salario Mínimo Nacional (SMN) apenas llega a 63 dólares en Bolivia, y es el más bajo de los países de Sudamérica, de acuerdo a un estudio del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA). Cabe destacar que durante el 2008 un trabajador boliviano ganaba 4,9 veces menos que un argentino; 4,2 veces menos que un chileno y 2,4 veces menos que un peruano.

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La Razón • El endeudamiento interno y externo

Este panorama debería obligar a las autoridades a aplicar una política económica de austeridad, sin contraer créditos externos y evitando el aumento de la deuda interna; si es posible, con esfuerzo, reduciendo ésta lo más que se pueda. Bolivia no está blindada contra la crisis. La actual administración estatal pareciera no estar tomando con plena responsabilidad las implicaciones de los endeudamientos, ya sean internos o externos. Lo apropiado sería no recurrir a estos mecanismos de financiamiento porque las recaudaciones impositivas tienen un buen comportamiento (en el 2008 fueron superiores en 30,4% respecto al 2007) y, adicionalmente, el Tesoro General de la...

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Argenpress • Mujeres e ingresos en Bolivia

Detrás una persistente desigualdad de trato o discriminación salarial, la segregación ocupacional y el acceso diferenciado a recursos productivos, se encuentran concepciones de género asociadas con el trabajo de hombres y mujeres. Siendo casi el 50% de los trabajadores, las mujeres reciben sólo el 32% de los ingresos Según un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), efectuado en cinco ciudades del país (La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba) durante el 2008, entre otros datos, encontró que existe una elevada desigualdad por género en la distribución de los ingresos por trabajo. Considerando a...

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Radio Patria Nueva • Mujeres bolivianas perciben menos salario que los varones

En Bolivia, la remuneración de las mujeres está muy por debajo de la de los hombres, que representan el 56,5 por ciento de la población económicamente activa. Los hombres reciben el 67 por ciento de la masa global de ingresos, mientras que las mujeres, solamente se apropian del 32 por ciento de los ingresos. Así lo revela un estudio realizado en 2008 por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), en las ciudades de La Paz, El Alto, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba, que determinó que la remuneración de las mujeres en Bolivia es una vez menor...

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