En el año agrícola 2012 y 2013675.149asalariados fueron contratados por las unidades agropecuarias que cultivan coca en los departamentos de Cochabamba y La Paz, según el Censo Nacional Agropecuario de 2013 (CEDLA, 24/03/2017).
Entre 2006 y 2014, apenas el9,6%fue el incremento del salario real promedio de los funcionarios administrativos del sector público, con relación al 88,6% de aumento del salario nominal (Escobar S. et. al, CEDLA 2016).
En 2012 1.424.820 eran los asalariados urbanos según el Censo de 2012; 84% del total de asalariados del país (INE, febrero 2015). El asalariamiento es esencialmente una problemática urbana.
En 20121.700.676eran los asalariados en todo el país según el Censo de 2012. Con relación a la PEA nacional, equivalía al 41% (INE, Febrero 2015). El dato sirve de referencia para el debate salarial.
En 2014, sólo 11% de la población mayor de 60 años en Bolivia contaba con una pensión de jubilación como fuente única de ingresos laborales (INE, 2014). Gran parte de los adultos mayores continúan trabajando para subsistir.
A septiembre 201636,9%eran las mujeres afiliadas al actual sistema de pensiones (755.646), (APS, 2016). Si bien aumentó esta proporción en el tiempo, aún las mujeres tienen menos perspectivas de protección social.
A septiembre 20162.047.949personas estaban afiliadas al sistema de pensiones vigente (APS, 2016). La proporción de aportantes regulares disminuyó en los últimos años, tanto así que en 2013 descendió al 34% del total de afiliados (CEDLA, 2016).
En 201560%de los jubilados del nuevo sistema tenía una renta menor al costo de una Canasta Normativa Familiar (Bs. 2.331). (Elaboración propia con datos del Viceministerio de Pensiones y Servicios Financieros, 2015).
En 201452.4%de las mujeres ocupadas a nivel nacional, trabajaban en el sector improductivo (comercio, administración pública y servicios sociales). Este es un rasgo central del empleo femenino que se consolidó en el tiempo (INE, EH, 2014)
Hasta febrero 2017 200 obreros de La Paz Limpia habrían sido despedidos en sólo 3 meses según un dirigente del sindicato. La causa de despido “ineficiencia de rendimiento” desconoce la Ley General del Trabajo (Con datos de Página Siete, 23/02/17).
