Business-humanrights • Bolivia: ONG dice que Sinohydro abusa los derechos laborales de trabajadores de la construcción • 07/04/2016

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Business-humanrights • Bolivia: ONG dice que Sinohydro abusa los derechos laborales de trabajadores de la construcción • 07/04/2016

De acuerdo con ONG locales, las empresas chinas que han sido contratadas por el gobierno de Bolivia para la construcción de obras públicas, tales como carreteras e hidroeléctricas, abusan los derechos laborales. El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos invitó a Sinohydro a responder a estas denuncias. La empresa no respondió.

Bolivia: Autoridades laborales inician acciones judiciales por abusos contra trabajadores de la construcción por empresa Sinohydro
Autor(a): Página siete.bo

“Ministerio inicia acciones contra la china Sinohydro”

El Ministerio de Trabajo inició acciones judiciales para sancionar a la empresa china Sinohydro Corporation Limited, por infracción a leyes sociales…”Los empresarios chinos muestran una actitud reacia a acatar las disposiciones laborales y de seguridad industrial vigentes en el país (…) Se [iniciaron] las acciones judiciales para sancionar a la empresa con 340 mil bolivianos por incumplimiento de leyes sociales”, según un boletín institucional. El 21 de marzo, técnicos del Ministerio de Trabajo realizaron una segunda inspección en el campamento de esa empresa china…Se constató, nuevamente, el incumplimiento a disposiciones de seguridad industrial y a normas laborales…Uno de los obreros informó a la comisión del Ministerio de Trabajo que recibió malos tratos del capataz de su cuadrilla laboral…”El reclamo citado muestra tres infracciones recurrentes por parte de la firma china. Por ejemplo, el maltrato y conducta abusiva por parte del personal chino, pues todos ellos son capataces y no hablan el español, dificulta la comunicación y se traduce en maltrato”, remarca el informe del Ministerio de Trabajo…Por otra parte…los trabajadores…acusan a esa empresa de amenazar con descuentos ilegales. No sólo por supuesto incumplimiento de jornadas, sino por permisos personales o por extenderse en el horario destinado al almuerzo…

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