Boris Bernal Mansilla • Trabajadores realizaron un centenar de conflictos en 2009

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Boris Bernal Mansilla • Trabajadores realizaron un centenar de conflictos en 2009

El Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) informó que en 2009 se produjeron al menos 100 conflictos laborales colectivos, liderados por organizaciones sindicales de base que realizaron una diversidad de acciones directas como huelgas, marchas callejeras, toma de oficinas y empresas, en medio de procesos fallidos de negociación colectiva o de conciliación de pliegos de demandas.

El informe detalla que cerca del 60% de estas luchas fueron protagonizadas por obreros mineros, trabajadores en salud, obreros de la industria manufacturera y trabajadores del magisterio, que son los sectores laborales con mayor tradición de lucha y fortaleza organizativa.

La exigencia de incrementos salariales, el pago de salarios devengados, el rechazo a los despidos arbitrarios, la defensa de las “fuentes de trabajo”, del derecho a la sindicalización y el fuero sindical y, el cumplimiento de convenios logrados a través de los pliegos petitorios, fueron los motivos principales generadores de estas movilizaciones.

En el caso de los mineros las causas de la movilización fueron el avasallamiento de sus fuentes de trabajo por comunarios y cooperativistas y las negociaciones con empresas transnacionales que pretendieron profundizar la flexibilización laboral (jornada de 12 horas, congelamiento de salarios, terciarización de algunas fases del proceso productivo, salario a destajo, beneficios laborales).

Los obreros de la industria manufacturera se enfrentaron a situaciones permanentes de despido injustificado, salarios devengados, extensión de la jornada sin remuneración equivalente, desatención de pliegos petitorios y desconocimiento del fuero sindical.

Los trabajadores señalaron que las demandas por mejoras salariales, en un contexto de pérdida acumulada de su capacidad de compra, fue el motor principal de acción directa de los trabajadores del magisterio y del sector salud. Estos últimos reivindicaron el derecho a la estabilidad laboral en centros de salud públicos, donde proliferan contratos eventuales o la designación provisoria.

El otro 40% de los conflictos colectivos del año fue protagonizado por sectores laborales que demandaron estabilidad laboral, mejora de salarios y el reconocimiento de beneficios sociales en igualdad de condiciones con otros trabajadores asalariados. Estas luchas permitieron visibilizar a sectores como los trabajadores municipales, petroleros, de servicios eléctricos y de servicios aeroportuarios, que demandaron la protección del Estado, descubriendo la inoperancia y debilidad del aparato público para crear un marco favorable al ejercicio de los derechos laborales.

“Una vez más se ratifica que la violación y el desconocimiento de derechos laborales por parte de la empresa privada y del Estado fueron una constante en el año 2009. Se evidenció que en el ámbito laboral las prácticas flexibilizadoras no se modificaron, y la ampliación del empleo desprotegido –inestable y con derechos individuales y colectivos restringidos– fue otra constante”, destaca el informe.

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