Derechos Laborales y Seguridad Social - OBESS http://cedla.org/taxonomy/term/156 es Erbol • Jubilados destacan aporte intelectual del Cedla http://cedla.org/obess/feed/120352 <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'ds_entity_view' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-entity-view.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'ds_2col_stacked' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * ds-2col-stacked--node--120352.html.twig * ds-2col-stacked--node-feed-item-fulltext.html.twig * ds-2col-stacked--node-feed-item.html.twig * ds-2col-stacked--node-fulltext.html.twig * ds-2col-stacked--node.html.twig x ds-2col-stacked.html.twig x ds-2col-stacked.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-2col-stacked.html.twig' --> <div data-history-node-id="120352" class="node node--type-feed-item node--view-mode-fulltext ds-2col-stacked clearfix"> <div class="group-header"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--node-title--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--node-title.html.twig * field--default--node-title--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--node-title.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--node-title--feed-item.html.twig * field--node--node-title.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--node-title.html.twig * field--ds.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-node-title field--type-ds field--label-hidden field--item"><h2> Erbol • Jubilados destacan aporte intelectual del Cedla </h2> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--node-post-date--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--node-post-date.html.twig * field--default--node-post-date--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--node-post-date.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--node-post-date--feed-item.html.twig * field--node--node-post-date.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--node-post-date.html.twig * field--ds.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-node-post-date field--type-ds field--label-hidden field--item">Lunes, Septiembre 24, 2018 - 10:34</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--body--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--body.html.twig * field--default--body--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--body.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--body--feed-item.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--body.html.twig * field--text-with-summary.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><div class="section field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item odd"><p> <p>La Confederación Nacional de Jubilados y Rentistas de Bolivia entregóuna distinción al Centro para el Desarrollo laboral y Agrario (Cedla), por el trabajo de investigación que realizó sobre el sistema de pensiones y las condiciones de vida de los jubilados en Bolivia.</p> <p>El acto, caracterizado por la sencillez y emotividad, se realizó este viernes por la mañana en las oficinas del Cedla, donde el secretario ejecutivo de la confederación, Grover Alejandro, fue el encargado de otorgar el reconocimiento al director Javier Gómez Aguilar.</p> <p>“Como jubilados estamos muy agradecidos al Cedla por la destaca laboral de investigación que han realizado al igual que la difusión de la información que han permitido que tengamos mayor compresión sobre la realidad de los jubilados”, expresó el dirigente.</p> <p>Por su parte, el director del Cedla, agradeció el reconocimiento y dijo que la realidad de los jubilados, desde comienzo del Cedla hace 33 años,ha sido parte de las prioridades de las investigaciones.</p> <p>“Parte de entender, explicar y de querer movilizar a las organizaciones de trabajadores para mejorar sus condiciones de vida y al final para emanciparse en este sistema tan opresor es lógicamente trabajar con las personas jubiladas o pasivas. La vida de los jubilados representa una marcada desigualdad que hay en la vida activa y tristemente las últimas reformashan restado, han ido empobreciendo a las personas que se jubilan, en vez de darse un reconocimiento por su trabajo y su esfuerzo de contribuir a un sistema, que les ha restado capacidad de reproducirse y de tener una etapa de mayor descanso y sin explotación”, manifestó.</p> <p>Los representantes de la Confederación expresaron su agradecimiento a los investigadores del Cedla,Giovana Hurtado y Carlos Arze, quienes realizaron estudios hasta de campo para lograr mostrar con más detalle, cifras, estadísticas y testimonios, el mundo de los jubilados, sus necesidades y expectativas.</p> <p>En el libro titulado Los jubilados del Sistema de Reparto, publicado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario, la investigadora Giovana Hurtado revela que en Bolivia no se cumplen los preceptos constitucionales que garantizan a las personas mayores de 60 años, una vida digna en la vejez. Los ingresos económicos de los jubilados y rentistas de son muy escasos e insuficientes para cubrir sus necesidades básicas.</p> <p>El monto promedio de la renta de jubilación asciende a 2.934 bolivianos (según los encuestados para la mencionada publicación); sin embargo, aclara Hurtado, “los datos no hacen más que evidenciar importantes diferencias en cuento al monto de la pensión que reciben, encontrándose jubilados con rentas de 550, 750 y 1.050 bolivianos, entre las más bajas, así como aquellos con rentas que llegan a duplicar el promedio general (6.221 o 7.200 bolivianos entre las más altas)”.</p> <p>VER MÁS: <a href="https://www.erbol.com.bo/noticia/social/21092018/jubilados_destacan_aporte_intelectual_del_cedla">https://www.erbol.com.bo/noticia/social/21092018/jubilados_destacan_apor...</a></p> </p> </div></div></div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-16 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Áreas Temáticas:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/16/156">Derechos Laborales y Seguridad Social • OBESS</a> </li> </ul> </div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-3 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Categorías:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/3/66">CEDLA en los medios</a> </li> <li class="field-item odd"> <a href="/old/3/117">Noticias de Prensa</a> </li> </ul> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-left"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-16 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field--label">Áreas Temáticas</div> <div class="field--item"><a href="/taxonomy/term/156" hreflang="es">Derechos Laborales y Seguridad Social - OBESS</a></div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-right"> </div> <div class="group-footer"> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-2col-stacked.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-entity-view.html.twig' --> Mon, 24 Sep 2018 14:34:44 +0000 webmaster 120352 at http://cedla.org Página Siete • Ni con profesión las mujeres bolivianas logran ganar igual que los varones http://cedla.org/obess/feed/120353 <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'ds_entity_view' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-entity-view.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'ds_2col_stacked' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * ds-2col-stacked--node--120353.html.twig * ds-2col-stacked--node-feed-item-fulltext.html.twig * ds-2col-stacked--node-feed-item.html.twig * ds-2col-stacked--node-fulltext.html.twig * ds-2col-stacked--node.html.twig x ds-2col-stacked.html.twig x ds-2col-stacked.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-2col-stacked.html.twig' --> <div data-history-node-id="120353" class="node node--type-feed-item node--view-mode-fulltext ds-2col-stacked clearfix"> <div class="group-header"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--node-title--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--node-title.html.twig * field--default--node-title--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--node-title.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--node-title--feed-item.html.twig * field--node--node-title.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--node-title.html.twig * field--ds.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-node-title field--type-ds field--label-hidden field--item"><h2> Página Siete • Ni con profesión las mujeres bolivianas logran ganar igual que los varones </h2> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--node-post-date--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--node-post-date.html.twig * field--default--node-post-date--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--node-post-date.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--node-post-date--feed-item.html.twig * field--node--node-post-date.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--node-post-date.html.twig * field--ds.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-node-post-date field--type-ds field--label-hidden field--item">Jueves, Septiembre 6, 2018 - 20:17</div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--body--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--body.html.twig * field--default--body--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--body.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--body--feed-item.html.twig * field--node--body.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--body.html.twig * field--text-with-summary.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><div class="section field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item odd"><p> <p>En los últimos años, las mujeres bolivianas alcanzaron mayores niveles profesionales al seguir carreras universitarias, técnicas u otros estudios que las convierten en mano de obra calificada; sin embargo, aún no logran acceder a los mismos niveles salariales que tienen los varones, también con formación profesional. Por cada 100 bolivianos que obtienen ellos, ellas logran 84, según el Observatorio de la Deuda Social en Bolivia, publicación del Instituto de Investigaciones Socio-Económicas (IISEC) de la Universidad Católica Boliviana “San Pablo”.</p> <p>“Las diferencias de ingreso medio real entre hombres y mujeres disminuyeron entre 2005 y 2015 en todos los niveles de formación, tanto por hora como por mes; sin embargo, las brechas de ingreso mensual no se cerraron (&#8230;) Entre los calificados (con nivel universitario completo) la brecha es de 84%”, señala el informe.</p> <p>Esta brecha de 84% significa que cada 84 bolivianos que ganan las mujeres con una profesión universitaria o técnica y cumpliendo las mismas funciones, los varones obtienen 100, afirma Fernanda Wanderley, directora del IISEC.</p> <p>La investigadora del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) Silvia Escóbar confirma que muchas investigaciones demuestran que pese a que las mujeres con formación profesional realizan trabajos similares a los de los varones, la remuneración que reciben es menor.</p> <p>Considera que esta desigualdad salarial, que afecta a las mujeres profesionales, es consecuencia de “los clásicos estereotipos de género” de la sociedad boliviana, que derivan no sólo en la discriminación, sino también en una segregación laboral.</p> <p>“Al ser discriminada, la mujer tiene más dificultades para encontrar trabajo; mientras que por la segregación, dependiendo a qué tipo de trabajo accede, a qué puesto logra incorporarse, dependerá la calidad del empleo al que se incorpore”, añade Escóbar.</p> <p><strong>El “techo de cristal”</strong></p> <p>Wanderley precisa que la distribución desigual de las responsabilidades domésticas entre mujeres y varones es la principal causa para que esta brecha salarial se mantenga en desmedro de las profesionales.</p> <p>“Hay un factor central que todos los estudios muestran: las mujeres todavía son las responsables del trabajo en el hogar, del cuidado de los niños. En los hogares todavía hay una distribución desigual de responsabilidades”, asegura Wanderley.</p> <p>Y estos prejuicios llevan a considerar que esas obligaciones le impiden a la mujer desarrollarse en cargos jerárquicos o de dirección en un determinado empleo.</p> <p>“El mercado de trabajo tiene mecanismos que discriminan. En cierto momento de la contratación, prefieren varones para cargos de dirección porque se considera que ellos tienen menos responsabilidades en el hogar, tienen más tiempo disponible para el trabajo”, afirma Wanderley.</p> <p>La investigadora indica que esta situación de discriminación se la conoce como “techo de cristal”, que se refiere a que las mujeres tienen mayor dificultad (comparada con el varón) para ocupar cargos de mayor responsabilidad y jerarquía. Añade que a esto se suma el prejuicio de que ellos “saben mandar mejor y que tienen mayor autoridad”.“Ella aún es considerada proveedora secundaria y su contratación implica costos, como en la maternidad (seguro de salud, subsidio materno, horarios de maternidad y otros)”, añade la directora del IISEC .</p> <p>La investigadora del Cedla Silvia Escóbar segura que a esta remuneración inferior a la del varón y a los prejuicios por los que ellas no logran muchas veces acceder a cargos jerárquicos o de dirección, se suma que a pesar de cumplir las mismas funciones en el trabajo, el cargo del varón suele tener un rótulo diferente. “Por ejemplo: ella secretaria, él asistente de dirección”, precisa Escóbar.</p> <p>Y a estos factores adversos a la incorporación de la mujer a la fuente laboral y su remuneración equiparable a la del varón, se suman los prejuicios respecto a la maternidad y sus costos (seguro de salud, subsidio de maternidad, horarios de maternidad y otros), añade la socióloga.</p> <p><strong>Competitiva y más contratada</strong></p> <p>“Es un tema de posición, del lugar que ocupamos dentro la estructura ocupacional, más que un tema de rendimiento”, aclara la investigadora del CEDLA al referirse a la brecha salarial que afecta a las mujeres profesionales y al hecho de que por discriminación y prejuicios muchas veces no pueden acceder a cargos jerárquicos o dirección.</p> <p>La afirmación es confirmada desde la Dirección General del Empleo (DGE) del Ministerio de Trabajo.</p> <p>El director de la DGE, Víctor Vacaflores, apelando a datos del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) y de la Bolsa de Trabajo, asegura que cuando se presentan a una convocatoria laboral, las mujeres son las más contratadas debido a su capacidad.</p> <p>Explica que cuando sale una convocatoria de empleo y la Bolsa de Trabajo se encarga de seleccionar los perfiles de las personas que cumplen con los requisitos, calificaciones o habilidades que exige la empresa que demanda mano de obra, la mayoría de los elegidos son mujeres, “que son elegidas por sus capacidades”.</p> <p>“Nosotros hacemos el trabajo de seleccionar los perfiles más indicados, de acuerdo a la demanda, y entregamos mínimo cinco alternativas al empleador para que haga la selección, y ahí es donde se pone en juego el tema de las habilidades, la experiencia, la forma cómo se desenvuelven los que buscan empleo”, afirma Vacaflores.</p> <p><strong>Una cuestión de decisión</strong></p> <p>La investigadora del IISEC al mencionar estudios nacionales como internacionales, remarca que esta situación con la mujer profesional obedece también a que ésta, al mantenerse aún como única responsable de las tareas del hogar, busca trabajos con flexibilidad de horarios o de medio tiempo y de menor responsabilidad o jerarquía.</p> <p>“Es muy importante que la distribución de las responsabilidades (en el hogar) cambien en Bolivia, y, por tanto, el concepto de que ser padre o ser madre implique tanto proveer como cuidar (el hogar) y que no se dé esa distinción de identidades”, señala.</p> <p>Y cuando la mujer no tiene profesión la brecha salarial respecto al varón, cumpliendo las mismas responsabilidades y tareas, se abre aún más. En 2015, las trabajadoras no calificadas recibieron, en promedio, 79 bolivianos de cada 100 bolivianos que recibieron los trabajadores no calificados, indica el estudio del IISEC.</p> <p>Entre los semicalificados (con estudios primaria o secundaria completa) la brecha de género era de 76%, se lee en la investigación.</p> <p>(Noelia Rojo Zabalaga es estudiante de Comunicación Social de la Universidad Católica Boliviana)</p> <p><strong>Independencia laboral, mayor desventaja</strong></p> <p>En 2017, el Instituto de Investigaciones Socio-Económicas (IISEC) de la Universidad Católica Boliviana “San Pablo” lanzó nuevos datos respecto a la situación de la mujer en el campo laboral.</p> <p>Del estudio se desprende el dato de que cuando la mujer opta por desarrollar su profesión u oficio de mano de obra calificada de manera independiente, se encuentra con un nivel de discriminación salarial ante el varón mucho más alto que al ser dependiente. Los datos señalan que la brecha salarial es del 72%.</p> <p>“En el caso de aquellos que optan por empleos dependientes es de 72%”, señala el estudio del IISEC.</p> <p>Sin embargo, esta situación no se da cuando la mujer no tiene formación profesional.</p> <p>“Cuanto más bajo es el nivel de educación, menor la diferencia entre la remuneración femenina y masculina en las ocupaciones independientes, con relación a las ocupaciones asalariadas. Y al revés, cuanto más alto el nivel de educación, menor la brecha de género en el sector asalariado”, se lee en el estudio del IISEC.</p> <p>La investigación del Instituto de Investigaciones Socio-Económicas de la Universidad Católica Boliviana también menciona que a 2017, la población ocupada en Bolivia está compuesta en un 53,9% por varones y 43,1% por mujeres. El dato engloba fuentes laborales dependientes e independientes.</p> <p><strong>“Que las mujeres se organicen”</strong></p> <p>La investigadora del CEDLA Silvia Escóbar remarca que si bien la Constitución Política del Estado y la legislación laboral boliviana señalan que todos tenemos derecho a un trabajo en condiciones iguales, sin diferenciación del sexo, esto “no se cumple o si lo hace, es de manera parcial”.</p> <p>En ese marco, sugiere orientar las políticas a una fiscalización para garantizar la equidad de género en las fuentes laborales. Sin embargo, considera que los más importante es que las mujeres se organicen en torno a sindicatos, gremios y asociaciones para luchar por mejores condiciones salariales y de inserción laboral.</p> <p>“Creo mucho en la acción organizada de los grupos de los trabajadores, trabajadoras, en la perspectiva de conquistar o ejercer sus derechos en el trabajo”, afirma.</p> <p>La directora del IISEC, Fernanda Wanderley, reclama la aplicación de las normas laborales bolivianas que establecen, por ejemplo, la implementación de servicios de guarderías en la fuente laboral, y sugiere que estas leyes incluyan a los varones. “Por ejemplo, la Ley General del Trabajo dice que las empresas que tienen más de 50 trabajadores o trabajadoras deben, obligatoriamente, ofrecer servicios de cuidado, es decir guarderías, pero no se cumple. Si se cumpliera debería ser interpretada para hombres y mujeres”, dice.</p> <p><strong>Testimonios</strong><br /> Roxana R. Licenciada en turismo<br /> <strong>“Años hasta tener el mismo sueldo”</strong></p> <p>“Sí, he sido discriminada cuando empecé a trabajar, tenía cerca de 23 años. Porque era mujer mi sueldo era mucho más bajo que el del varón que tenía las mismas funciones y responsabilidades que yo cumplía. (Los superiores) ponían de excusa la experiencia, pero en realidad el varón, que hacía lo mismo que yo, no había terminado sus estudios. Con los años fuimos avanzando y vieron que mi compañero de trabajo no era tan bueno.</p> <p>Pero pasaron muchos años hasta que realmente yo logré ganar lo que tenía que ganar. Antes era complicado, sólo te veían con potencial de secretaria, pero ahora ya no”.</p> <p>Michelle Y.Comunicadora social</p> <p><strong>“Cosas propiasde mujercita”</strong></p> <p>“Trabajé en una empresa de eventos como encargada de comunicación corporativa. No me enfrenté a ninguna brecha salarial, porque en mi área no había un varón con el mismo cargo y responsabilidades; sin embargo, por ser mujer se sobreentendió que podía también cumplir funciones de secretaria, ayudando en la decoración de los lugares para los eventos o cumpliendo la función de anfitriona.</p> <p>Incluso se me exigía ‘presentación’ (vestir formal), lo cual no pasaba con mis compañeros varones y tampoco con el joven que después ocupó mi cargo. Me hicieron hacer cosas propias de ‘mujercita’, sin considerar mi campo de experticia”.</p> <p>Lourdes r.Médica</p> <p><strong>“Si no hay opción llaman a la mujer”</strong></p> <p>Los ingresos salariales entre hombres y mujeres en mi trabajo son los mismos en relación a sus calificaciones. Sin embargo, conocí casos de discriminación, desde las diferencias en cómo se dirigen a una profesional mujer que, pese a tener un título, le dicen ‘señora’ o ‘señorita’; mientras que al varón se refieren como ‘licenciado’, ‘ingeniero’ o ‘doctor’. Puedes tener un muy buen currículo, puedes tener muy buenas ideas para mejorar un servicio, un programa, pero le dan preferencia siempre al varón. Primero llaman a los varones y luego recién a la mujer. Si no hay opciones, te llaman a vos”.</p> <p><strong>VER MÁS:</strong> <a href="https://www.paginasiete.bo/sociedad/2018/9/6/ni-con-profesion-las-mujeres-bolivianas-logran-ganar-igual-que-los-varones-192882.html#">https://www.paginasiete.bo/sociedad/2018/9/6/ni-con-profesion-las-mujere...</a>!</p> </p> </div></div></div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-16 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Áreas Temáticas:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/16/156">Derechos Laborales y Seguridad Social • OBESS</a> </li> </ul> </div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-3 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Categorías:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/3/66">CEDLA en los medios</a> </li> <li class="field-item odd"> <a href="/old/3/117">Noticias de Prensa</a> </li> </ul> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-left"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-16 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field--label">Áreas Temáticas</div> <div class="field--item"><a href="/taxonomy/term/156" hreflang="es">Derechos Laborales y Seguridad Social - 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Desde que el mundo es mundo y la comunidad Asunción de Huancaroma es comunidad, todas las mujeres se caracterizaban por ser corpulentas y fornidas para enfrentar las extenuantes jornadas de trabajo en el campo y en el hogar, y desafiar las bajas temperaturas de todos los inviernos habidos y por haber, en el altiplano, con una gruesa manta de lana de oveja, nada más. Hoy en su vejez, cautiva por los edificios opuestos a la salida del sol en su mundo rural, una vez al mes planta cara frente a la máquina que dispensa las fichas numerales para organizar a los clientes del banco. Después de más de una hora en el asiento, sin pestañear con la mirada fija hacia la pantalla de los turnos, avanza hacia la caja para cobrar los 300 bolivianos de su Renta Dignidad. “Ni mi esposo ni yo, tenemos ninguna jubilación, así es que ese dinero tiene que durar hasta el próximo 3 del mes. Ser pobre es así nomás, estamos esperando los milagros para comer un poco mejor y que en la próxima obra de la construcción, el arquitecto vuelva a contratar a mi esposo, a pesar de su edad y sus achaques. Luego morir”.</p> <p>La investigadora del Cedla Giovanna Hurtado, analiza en su texto <em>Los jubilados del Sistema de Reparto: Una mirada a sus condiciones de vida</em>, que “llegar a la vejez conlleva una carga de prejuicios debido a que se pierden inevitablemente muchas de las capacidades que se tenían anteriormente, con la consecuencia inevitable de que el Estado y la sociedad les asignen un rol pasivo, al extremo de considerarlos como integrantes no válidos de la sociedad”.</p> <p>Añade que “la calidad de vida de la población adulta mayor continúa siendo un tema de gran preocupación en nuestra sociedad, debido a la ausencia de una política integral de protección social orientada a lograr el bienestar de las personas en la vejez y a garantizar el ejercicio pleno sus derechos fundamentales (…). Pensar en contar con una pensión de jubilación suficiente para asegurar el bienestar de manera sostenible sólo está al alcance de un reducido grupo de personas, pues las características y el funcionamiento del mercado de trabajo boliviano limitan enormemente esta posibilidad. Sin embargo, el acceso a la jubilación tampoco garantiza el disfrute de una calidad de vida digna como se podría esperar, los bajos niveles de ingreso de los jubilados resultan insuficientes para cubrir sus necesidades básicas de reproducción en términos adecuados”.</p> <p><strong>Trayectoria y calidad del empleo</strong></p> <p>La investigadora sostiene que “las oportunidades de acceder a una renta de jubilación son más frecuentes en los sectores sociales que han tenido mayores tasas de actividad y empleos de mejor calidad durante la vida activa. De igual manera, las oportunidades de acceso a un mejor nivel de ingresos por jubilación están determinadas —entre otros factores— por la trayectoria laboral y por la calidad de los empleos que tuvieron incluido el monto de sus salarios cuando fueron trabajadores activos, aspectos que han jugado un papel fundamental al momento de definir el monto de su jubilación”.</p> <p>“El denominado ‘salario diferido’ surge en el momento en que se crea el sistema de seguridad social y se convierte en un ahorro a ser usado en la etapa inactiva del trabajador. A ese salario diferido se denomina renta o pensión de jubilación que constituye la principal —sino la única— fuente de ingresos de los jubilados del extinto Sistema de Reparto”, explica.</p> <p>El monto promedio de la renta de jubilación asciende a 2.934 bolivianos (según los encuestados para la mencionada publicación); sin embargo, aclara Hurtado, “los datos no hacen más que evidenciar importantes diferencias en cuanto al monto de la pensión que reciben, encontrándose jubilados con rentas de 550, 750 y 1.050 bolivianos, entre las más bajas, así como aquellos con rentas que llegan a duplicar el promedio general (6.221 o 7.200 bolivianos entre las más altas)”.</p> <p>Es el caso del testimonio de un jubilado del Sistema de Reparto, quien participó en el programa de radio “Sin Censura”, emitido por ERBOL, el 2017 e incluido en el texto, manifestó que:  “(…) Prácticamente la renta que recibimos la mayoría de los jubilados es una limosna, es una ofensa a la dignidad humana (…) como si los jubilados no tuviéramos que pagar el alquiler, como si no tuviéramos que hacer gastos para nuestros hijos y para nuestros nietos (…).</p> <p><strong>Los hombres supera en 261 bolivianos a las rentas de las mujeres</strong></p> <p>La investigadora sostiene que “un jubilado titular percibe una renta promedio de 3.031 bolivianos —por encima del promedio general— una persona que recibe una renta en calidad de derechohabiente accede únicamente a un monto promedio de 2.682 bolivianos (349 bolivianos menos); esta diferencia se debe a que la renta de este último grupo equivale al 80% de la que hubiese obtenido el titular al momento del fallecimiento”.</p> <p>Dice que la renta promedio de los hombres supera en 261 bolivianos a la que reciben las mujeres. “Por lo general, esta diferencia en contra de las mujeres es el reflejo de las grandes limitaciones de acceso al mercado de trabajo y a las trayectorias laborales caracterizadas por constantes entradas y salidas como consecuencia de alternar las actividades laborales con la maternidad y el cuidado del hogar”.</p> <p>En cuanto a los gastos que realizan los jubilados, Hurtado dice que “una manera de ver la suficiencia de las rentas de jubilación es contrastarlas con una medida que nos aproxime al costo de vida (…). La Canasta Básica Familiar (CBF) estimada por el CEDLA asciende a 6.400 bolivianos para el año 2017, monto que incluye la Canasta Normativa Alimentaria (CNA) estimada en 2.496 bolivianos y la Canasta de Bienes y Servicios no alimentarios en 3.904 bolivianos. En términos generales, la renta promedio de los jubilados (3.145 bolivianos) permite cubrir únicamente el 49% de esta canasta confirmando la justa demanda de una mejora en el nivel de rentas”.</p> <p><strong>La depresión como destino</strong></p> <p>Doña Felipa no puede demandar nada. “La gente del campo como yo o albañiles como mi esposo que no tienen jubilación porque sus trabajos son temporales, no tienen esa jubilación baja que otros tienen. El último destino es morir por hambre, por cualquier enfermedad y por soledad, por pobreza y por la vejez”.</p> <p>La investigadora del CEDLA afirma que “la depresión constituye uno de los trastornos de mayor complejidad en la población adulta (jubilada o no) debido a los efectos potencialmente nocivos que puede tener en la salud de las personas siendo una de las causas más frecuentes de sufrimiento emocional en la última era de la vida; es considerada como un importante problema de salud pública debido a que, entre otros factores, aumenta con la edad”.</p> <p>Ante este panorama, Hurtado sostiene que el Estado tiene que ser el garante de los derechos fundamentales de las personas en general, y de los adultos mayores en particular. “Tiene que promover el bienestar subjetivo con el fin de aumentar la satisfacción con la vida”. Dice que “debería ser un desafío no solamente para los diseñadores de políticas públicas, sino también para la sociedad en conjunto. Se trata de que la política pública tenga como objetivo prioritario el que todas las personas alcancen la mayor satisfacción posible (…) mejorando las condiciones de vida que favorezcan a este bienestar”.</p> <p><strong>VER MÁS:</strong> <a href="https://www.erbol.com.bo/noticia/social/26082018/la_jubilacion_en_bolivia_una_ofensa_la_dignidad_humana">https://www.erbol.com.bo/noticia/social/26082018/la_jubilacion_en_bolivi...</a></p> </p> </div></div></div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-16 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Áreas Temáticas:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/16/156">Derechos Laborales y Seguridad Social • OBESS</a> </li> </ul> </div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-3 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Categorías:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/3/66">CEDLA en los medios</a> </li> <li class="field-item odd"> <a href="/old/3/117">Noticias de Prensa</a> </li> </ul> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-left"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-16 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field--label">Áreas Temáticas</div> <div class="field--item"><a href="/taxonomy/term/156" hreflang="es">Derechos Laborales y Seguridad Social - 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El estudio evidencia el bajo nivel de las pensiones de jubilación y destaca que “(…) quienes se jubilaron en el actual sistema, reciben una pensión promedio de 2.312 bolivianos, monto que se reduce a 1.792 bolivianos cuando se jubilan a condición de recibir la fracción de la pensión solidaria de vejez; estos montos se encuentran por debajo de la pensión que reciben los jubilados del (SOS) Sistema Social Obligatorio (2.382 bolivianos) y es aún más baja que aquella que reciben los jubilados del Sistema de Reparto (3.139 bolivianos). La eliminación del aporte patronal y estatal, la baja rentabilidad de los fondos de pensiones y su tendencia decreciente agravan esta realidad que afecta a la mayor parte de los jubilados”, enfatiza.</p> <p>Detalla que “la mayor parte de los jubilados pertenece al antiguo Sistema de Reparto (45%), reemplazado por otro de capitalización individual en 1997, inicialmente el Seguro Social Obligatorio que jubiló al 19% y luego el Sistema Integral de Pensiones que jubiló al 36% restante”. Y explica que “durante la implementación del nuevo sistema (SIP), el número de jubilados se fue incrementando de manera paulatina debido a la posibilidad de acceso a una fracción de la pensión solidaria de vez, creada para compensar las bajas rentas y promover la jubilación de las personas que, con más de 60 años, esperaban otro momento para hacerlo en mejores condiciones”.</p> <p>Por otro lado, la investigadora revela que la seguridad económica en la vejez proviene principalmente de dos fuentes de ingresos: “el trabajo como la más importante, seguida de lejos por la jubilación y otras fuentes no laborales como las transferencias públicas, remesas  y otras, de poca significación”. En síntesis, “la principal fuente de ingresos de los adultos mayores proviene del trabajo remunerado. En 2014, su tasa de participación era extremadamente elevada, alcanzando el 60%, apenas dos puntos porcentuales por debajo de la que registraba la población menor de esa edad”.</p> <p>En la revista se advierte que “la evolución del número de personas que en edades activas realizan contribuciones al sistema de pensiones, evidencia la situación de desprotección social que les espera a la mayoría de los adultos mayores al final del ciclo de vida. Entre los años 2006 y 2013, la proporción de cotizantes en relación a la población económicamente activa (ocupada y desocupada) fluctuaba alrededor del 11% con una clara tendencia a disminuir en los últimos años, precisamente desde la aplicación del SIP en 2010; esto confirma que la principal limitación del SIP, como también lo fue del SSO, es la reducida ampliación de su cobertura, no sólo en términos de afiliados, sino sobre todo, de cotizantes”.</p> <p>VER MÁS: <a href="https://www.erbol.com.bo/noticia/social/26082018/renta_de_jubilacion_alcanza_147_de_los_adultos_mayores">https://www.erbol.com.bo/noticia/social/26082018/renta_de_jubilacion_alc...</a></p> </p> </div></div></div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-16 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Áreas Temáticas:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/16/156">Derechos Laborales y Seguridad Social • OBESS</a> </li> </ul> </div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-3 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Categorías:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/3/66">CEDLA en los medios</a> </li> <li class="field-item odd"> <a href="/old/3/117">Noticias de Prensa</a> </li> </ul> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-left"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-16 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field--label">Áreas Temáticas</div> <div class="field--item"><a href="/taxonomy/term/156" hreflang="es">Derechos Laborales y Seguridad Social - 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Según los datos del CEDLA, la rentabilidad de las AFP en términos nominales bajó de 8,07% en 2010 a 3.03% en 2017, pero la rentabilidad real (ajustada a la inflación) tuvo un rendimiento de 0,32% el años pasado.</p> <p><img class="img-responsive" src="https://erbol.com.bo/sites/default/files/rentabilidad.jpg" width="601" height="314" /></p> <p>Fuente: CEDLA</p> <p>“Como se puede ver, entonces, la AFP Previsión –al igual que la AFP Futuro-, fue una de las beneficiadas de la privatización de la Seguridad Social, obteniendo enormes ganancias en desmedro de la situación de los trabajadores que están condenados a obtener rentas miserables cuyos niveles están muy lejos de los del último salario percibido y, peor aún, del valor de la canasta alimentaria”, dice el texto del CEDLA.</p> <p>Según el CEDLA, la  BBVA se embolsilló 28,4 millones de dólares como utilidad neta en los últimos siete años en los que está vigente la nueva Ley de Pensiones, a pesar de que la rentabilidad de los fondos cayó de forma estrepitosa.</p> <p>“No es posible aceptar que la empresa extranjera que ha obtenido enormes ganancias de un sistema oprobioso, creado sobre la destrucción de la Seguridad Social, obtenga todavía una indemnización aduciendo ser víctima de una reforma que después de siete años le sigue permitiendo jugosas utilidades”, finaliza su argumentación.</p> <p>VER MÁS: <a href="https://www.erbol.com.bo/noticia/economia/21082018/cedla_afp_prevision_tuvo_utilidades_jugosas_y_es_inaceptable_indemnizarle">https://www.erbol.com.bo/noticia/economia/21082018/cedla_afp_prevision_t...</a></p> </p> </div></div></div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-16 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Áreas Temáticas:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/16/156">Derechos Laborales y Seguridad Social • OBESS</a> </li> </ul> </div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-3 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Categorías:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/3/66">CEDLA en los medios</a> </li> <li class="field-item odd"> <a href="/old/3/117">Noticias de Prensa</a> </li> </ul> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-left"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-16 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field--label">Áreas Temáticas</div> <div class="field--item"><a href="/taxonomy/term/156" hreflang="es">Derechos Laborales y Seguridad Social - 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El 60% del crecimiento en 2017, se debe en un 60% a la formación bruta de capital, que empieza a recuperarse tras 10 años con niveles muy bajos, y se espera que en 2018 la inversión crezca en 10%.<br /> Este crecimiento generalizado también se refleja en los precios de los minerales, que desde 2011 tenían una tendencia a la baja, y han empezado a recuperarse desde el 2016 y 2017, y los proyectos que estaban paralizados han empezado a reactivarse, con importantes carteras de inversiones en la región latinoamericana ($us 200.000 millones para los próximos años en Chile, Colombia, Perú y México), señaló Pablo Poveda, analista del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA).<br /> “Entonces, se puede afirmar que el sector minero internacional enfrentará una coyuntura internacional favorable en los próximos años”, sostuvo el experto en el sector minero.</p> <p>APORTE DEL SECTOR<br /> De acuerdo con datos de Poveda, la participación de la minería al PIB está disminuyendo sosteniblemente desde 2009 cuando llegó a 6,86%, para llegar en 2017 a 4,9%. Primero, porque creció la participación de construcciones y servicios básicos, y segundo, por la dinámica del sector: la caída de precios y la caída de producción, salvo de zinc y plomo que incrementaron su producción debido a la participación de la empresa San Cristóbal, que se verá ahondada por la ausencia de nuevos proyectos.<br /> La participación de la minería en el empleo está en un rango de 14 a 15% de la población ocupada con alrededor de 150.000 trabajadores.<br /> Siendo la minería un sector estratégico generador de ingresos, los aportes que realiza en la recaudación fiscal son muy bajos y volátiles, manteniéndose en menos de 1% del total de contribuciones al fisco durante los últimos años.<br /> En general, la minería no tiene encadenamientos con la economía local, y cuando se cierra un proyecto, los aportes al crecimiento de las regiones desaparecen rápidamente. El desarrollo, cuyo fin último es mejorar las condiciones de vida de la población, no logra plasmarse con la explotación minera.</p> <p>INVERSIONES<br /> Poveda indica que la minería privada controla más del 76% de la producción nacional de concentrados, esto gracias a la contribución del proyecto de rango mundial San Cristóbal, y otros más pequeños como San Vicente y San Bartolomé. Las inversiones que realiza el sector están concentradas en mantener sus operaciones, no existiendo exploración en nuevos yacimientos. La inversión promedio de los últimos años para explotación ha sido de $us 368 millones.<br /> El sector cooperativo conformado por el tradicional que trabaja en yacimientos de la COMIBOL, prácticamente ha agotado sus reservas; y el cooperativismo aurífero es el que ha repuntado en los últimos años, con más de 1.800 cooperativas, con exportaciones que superan los $us 1.000 millones. La producción de estos yacimientos es con baja tecnología, estimándose una inversión de $us 1 millón para el tiempo de vida del proyecto.<br /> En 2017, la COMIBOL participa en la producción de estaño en Huanuni con 8.409 TM, la misma está en retroceso por agotamiento de reservas. Asimismo, participa en Colquiri con 3.753 TM de estaño y 15.233 TM de zinc. En Corocoro tuvo una producción de cátodos de cobre de 1.769 TM. Karachipampa con una producción de 1.112 TM de plomo metálico y 9 TM de plata metálica. Además de otros proyectos más pequeños. Su cartera de inversiones no supera los $us 200 millones anuales.<br /> También está la empresa estatal Yacimientos de Litio Boliviano, que hasta hace un año era dependiente de la COMIBOL, indicó Poveda. Las inversiones estatales totales son de $us 800 millones, sin embargo, la socia que construirá las baterías de litio prevé una inversión estimada de $us 1.328 millones.<br /> Como se puede ver, las inversiones en minería que se hacen en Bolivia, son ínfimas en relación a las inversiones que hacen los países vecinos. Pese a ello, Bolivia es un país minero, sostiente Poveda.</p> <p>POTENCIAL<br /> La explotación e inversión de oro no es a gran escala y está diseminada en cientos de cooperativas mineras que, a pesar de la prohibición de la ley, están asociadas a empresas privadas locales y extranjeras. La actividad estatal debería concentrarse en controlar esa producción que paga bajas regalías y, en el peor de los casos, no paga nada porque el oro sale de contrabando.<br /> En la minería polimetálica, no se desarrolla su potencial con nuevas tecnologías, con el argumento que no existe seguridad jurídica para las inversiones.<br /> Dado el carácter estratégico del litio como almacenador de energía y la inminente sustitución del petróleo por energía renovable, es importante desarrollar la tecnología adecuada para incorporarse a esta revolución en el campo energético.</p> <p>Indicios del fracaso del litio boliviano</p> <p>La estrategia de industrialización de los recursos evaporíticos del Salar de Uyuni propuesta por Federación Regional Única de Trabajadores Campesinos del Altiplano Sur (FRUTCAS) en 2007, planteaba un proceso de industrialización del litio desde la sal a la batería 100% estatal.<br /> Para ello se plantearon tres fases: una piloto para la producción de carbonato de litio; una de producción masiva de carbonato de litio denominada industrial; y una tercera de producción de cátodos de litio, electrolitos en base a sal de litio y baterías, primero de manera experimental y luego con producción a gran escala.<br /> En los inicios de implementación de la estrategia en 2010, la tecnología para la fabricación de baterías utilizaba como principal componente el carbonato de litio, sin embargo, la búsqueda de mayor capacidad de almacenamiento y seguridad de la batería frente a la inflamabilidad del electrolito de sal de litio, motivó que las empresas de baterías desarrollen baterías sólidas, que sustituyen el carbonato de litio por hidróxido de litio como materia prima.<br /> La planta industrial que se está construyendo en el salar de Uyuni con tecnología 100% boliviana, contempla la producción de 15.000 toneladas de carbonato de litio, que debería ser la materia prima de las baterías. Sin embargo, el carbonato de litio que se produce en la planta piloto es de grado industrial y no grado batería, por lo que no serviría para producir baterías, sino para la industria del vidrio y cerámica.<br /> Seguramente por eso, la empresa alemana que se escogió como socia hasta el 49% de la empresa Yacimientos de Litio Boliviano, señala que no sólo producirá cátodos, electrolitos y baterías, además, tiene previsto producir hidróxido de litio, acorde con la nueva generación de baterías sólidas.<br /> “Sí la empresa que va a producir baterías también producirá la materia prima, la estrategia de industrialización 100% estatal es un fracaso, porque, aunque la YLB tenga el 51% de las acciones, no significa que vaya a tener el control de la tecnología, la producción y el mercado”, dijo Poveda.</p> <p>VER MÁS: <a href="http://www.energypress.com.bo/aceleracion-economica-favorece-a-los-precios-de-los-minerales/">http://www.energypress.com.bo/aceleracion-economica-favorece-a-los-preci...</a></p> </p> </div></div></div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-16 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Áreas Temáticas:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/16/156">Derechos Laborales y Seguridad Social • OBESS</a> </li> </ul> </div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-3 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Categorías:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/3/66">CEDLA en los medios</a> </li> <li class="field-item odd"> <a href="/old/3/117">Noticias de Prensa</a> </li> </ul> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-left"> <!-- THEME 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field--label-hidden field--item"><h2> ANF • Dunn cree que hay un tema “más profundo” para que la Gestora Pública no arranque </h2> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--node-post-date--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--node-post-date.html.twig * field--default--node-post-date--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--node-post-date.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--node-post-date--feed-item.html.twig * field--node--node-post-date.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--node-post-date.html.twig * field--ds.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-node-post-date field--type-ds 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field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item odd"><p> <div><b>(ANF).-</b>  El arbitraje instaurado por el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) en contra del Estado boliviano porque dejará de administrar los aportes de la seguridad social, despertó incertidumbre en la población. Al respecto, el consultor financiero internacional, Jaime Dunn dijo que nada, ni nadie puede echarle mano a esos recursos. Sin embargo consideró poco “normal” que la Gestora Pública no termine de arrancar.</div> <div></div> <div>En una entrevista concedida a ANF desde la ciudad de Chicago, EEUU, el experto en finanzas analizó la demanda interpuesta por el BBVA a cargo de la Administradora de Fondo de Pensiones  BBVA Previsión en contra del Estado boliviano, consideró poco común este tipo de “nacionalización” y observó el retraso evidente de las operaciones de la Gestora.</div> <div></div> <div><b><i>1.- ¿Qué tan frecuentes son los procesos ante el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI) por el traspaso de manejo de aportes de pensiones a una entidad estatal?</i></b></div> <div></div> <div>J.D: En general las nacionalizaciones, especialmente en tema de pensiones no son nada comunes a nivel del CIADI. En general los arbitrajes justamente existen para tratar temas que se espera son la regla pero no la excepción.</div> <div></div> <div><b><i>2.- El Gobierno ha negado que este laudo ponga en riesgo los aportes de los trabajadores. ¿Qué certeza puede haber de la protección de estos recursos individuales de concretarse un fallo en contra del Estado boliviano?</i></b></div> <div></div> <div>J.D: Es cierto que los aportes no pueden ser afectados. Los recursos están en fondos. Es decir en una figura jurídica llamada patrimonio autónomo, que legalmente, contablemente y financieramente está desvinculado de la administradora de pensiones que lo administra. Absolutamente nadie, ni nada puede tocar los activos dentro de ese patrimonio autónomo. Justamente queda aislado para que, entre otros, los acreedores de las administradoras no puedan echarle mano.</div> <div></div> <div><b><i>3.- De acuerdo a los datos del BBVA Previsión, hasta el 30 de junio de 2018 cuenta con una cartera de inversiones de $us 8.717 millones, lo cual hace prever que el pago que exigirán por indemnización será millonario.  ¿Cuál es la relación que se aplica entre inversión versus indemnización?. </i></b></div> <div><b><i> </i></b></div> <div>J.D: El monto reclamado por los administradores (AFP) seguramente está más relacionado con el lucro cesante por las comisiones de administración que dejará de percibir y daños y perjuicios que debe haber cuantificado. Lo cual no está relacionado directamente o automáticamente con el monto administrado.</div> <div></div> <div><b><i> 4.- A la par, la Gestora Pública no termina de arrancar operaciones y desde el Ejecutivo la respuesta que se ha dado es que el traspaso de información digital es muy moroso.  ¿Es normal que estas transiciones tomen tanto tiempo considerando que debió arrancar en julio de 2016?</i></b></div> <div></div> <div>J.D: No considero normal que tarden tiempo de arrancar como Gestora Pública. Más bien el hecho que todo está digitalizado debería ser un punto a favor, no en contra. Creo el tema es mucho más profundo y algún día sabremos los detalles. A nivel mundial grandes entidades financieras con mucho más clientes y activos, logran adquirirse, separarse o fusionarse en apenas unos meses. Citigroup, wells fargo,  JP Morgan Chase, y Bank oficial América. Son instituciones financieras producto de la adquisición de 35 bancos por montos superiores a los 2.500 billones de dólares.</div> <div></div> <div><strong>VER MÁS:</strong> <a href="https://www.noticiasfides.com/economia/jaime-dunn-cree-que-hay-un-tema-34mas-profundo-34-para-que-la-gestora-publica-no-arranque–390440">https://www.noticiasfides.com/economia/jaime-dunn-cree-que-hay-un-tema-3...</a></div> </p> </div></div></div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-16 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Áreas Temáticas:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/16/156">Derechos Laborales y Seguridad Social • OBESS</a> </li> </ul> </div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-3 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Categorías:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/3/66">CEDLA en los medios</a> </li> <li class="field-item odd"> <a href="/old/3/117">Noticias de Prensa</a> </li> </ul> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-left"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-16 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field--label">Áreas Temáticas</div> <div class="field--item"><a href="/taxonomy/term/156" hreflang="es">Derechos Laborales y Seguridad Social - OBESS</a></div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-right"> </div> <div class="group-footer"> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-2col-stacked.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-entity-view.html.twig' --> Fri, 17 Aug 2018 22:03:26 +0000 webmaster 120358 at http://cedla.org La Razón • Bolivia es última en aportes para la jubilación http://cedla.org/obess/feed/120359 <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'ds_entity_view' --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-entity-view.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'ds_2col_stacked' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * ds-2col-stacked--node--120359.html.twig * ds-2col-stacked--node-feed-item-fulltext.html.twig * ds-2col-stacked--node-feed-item.html.twig * ds-2col-stacked--node-fulltext.html.twig * ds-2col-stacked--node.html.twig x ds-2col-stacked.html.twig x ds-2col-stacked.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-2col-stacked.html.twig' --> <div data-history-node-id="120359" class="node node--type-feed-item node--view-mode-fulltext ds-2col-stacked clearfix"> <div class="group-header"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--node-title--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--node-title.html.twig * field--default--node-title--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--node-title.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--node-title--feed-item.html.twig * field--node--node-title.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--node-title.html.twig * field--ds.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-node-title field--type-ds field--label-hidden field--item"><h2> La Razón • Bolivia es última en aportes para la jubilación </h2> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--node-post-date--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--node-post-date.html.twig * field--default--node-post-date--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--node-post-date.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--node-post-date--feed-item.html.twig * field--node--node-post-date.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--node-post-date.html.twig * field--ds.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-node-post-date field--type-ds field--label-hidden field--item">Jueves, Agosto 9, 2018 - 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Venezuela no figura en la lista.</p> <p class="mce">Esta cifra que revela la OIT “tiene que ver con políticas, ya que los empleos estables” que permiten aportar al sistema de pensiones “no son muchos en América Latina, al igual que en todo el mundo”, explicó Abraham Pérez, vicepresidente del directorio del Banco Nacional de Bolivia (BCB).</p> <p class="mce">“El sector más dinámico en nuestra economía es el popular, mal llamado informal”. Así que “habrá que pensar cómo hacer políticas para ese rubro que es creador de una mayor cantidad de empleo” que las empresas formales, “y para ello faltan muchas cosas, como ir mejorando políticas que tienen que ver, por ejemplo, con la seguridad en salud”, consideró Pérez, quien apuntó que una de estas directrices es el seguro social universal anunciado por el presidente Evo Morales.</p> <p class="mce">“La discusión de la informalidad tiene muchas aristas porque, en algunos casos, califican como informal a aquel empleo que no paga impuestos o no tiene seguro o no tiene una relación obrero patronal y en ello somos bastante críticos”, afirmó por su lado la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado.</p> <p class="mce">Este debate entre lo que es o no es formal no abarca la “economía plural” que rige en Bolivia. “Por tanto, nosotros” como Gobierno “no manejamos esa categoría (informal)”, agregó la autoridad, antes de destacar que desde 2006 la cantidad de personas en Bolivia que ya cuentan con un seguro para la vejez se ha incrementado en al menos 7% por año.</p> <p class="mce">PROTECCIÓN. “Hay que ir generando políticas que tienen que ver —en principio— con la seguridad en salud. El seguro social universal será una política que coadyuvará a nuestros compañeros trabajadores que están en este sector popular que es creador de un mayor número de empleos”, indicó Pérez.</p> <p class="mce">Recordó, asimismo, que las actuales mejoras para que una mayor parte de la población reciba una pensión en su vejez pasan por “universalizar el sistema por sectores”. “Se está marchando de a poco y por sectores. Por ejemplo, el gremio de los choferes ya podrá tener sus rentas gracias a un acuerdo con el Estado.</p> <p class="mce">Este ya es un avance y lo propio se está avanzando con el sector gremial, que es un rubro muy grande en fuentes de trabajo”, reiteró.</p> <p class="mce">“Nuestro gobierno trata de guardar los equilibrios con el sector privado garantizando que el empleo generado sea digno en el país y que todos los trabajadores tengan incrementos salariales que por lo menos reintegren su capacidad adquisitiva”, agregó Prado.</p> <p class="mce">COBERTURA. El empleo digno, precisó la autoridad, supone el pago de todos los beneficios sociales. “Eso es lo que estamos tratando de hacer: dignificar la mayor cantidad de personas en el mercado laboral, lo que es una tarea bastante titánica y no podemos decir que lo hemos logrado al cien por ciento”, admitió.</p> <p class="mce">Datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) dan cuenta que la población económicamente activa del país está compuesta por 3,59 millones de habitantes y que esta tiene un crecimiento de unas 200.000 personas por año.</p> <p class="mce">La OIT indica que la diversidad de políticas aplicadas por los países de la región para la protección social no contributiva se traducen en acciones específicas para complementar la cobertura de las pensiones (Argentina, Chile y Uruguay); en programas focalizados en pobreza o pobreza extrema de los adultos mayores (Paraguay y Perú); y en programas universales como la Renta Dignidad en Bolivia, que garantiza una pensión no contributiva a todos los adultos mayores independientemente si reciben o no un beneficio contributivo.</p> <p class="mce"><strong class="mce">LAS CIFRAS</strong></p> <p class="mce"><strong class="mce">1    OIT. </strong>El 19% de los trabajadores de Bolivia y el 15% de las trabajadoras realizan aportes al sistema integral de pensiones para su jubilación.</p> <p class="mce"><strong class="mce">2    Región.</strong> Uruguay es en la región el primer país en contribuciones para la seguridad social por población ocupada; le siguen en Sudamérica Chile, Brasil, Argentina, Ecuador, Colombia, Perú, Paraguay y Bolivia. Venezuela no figura en la clasificación.</p> <p class="mce"><strong class="mce">3    INE.</strong> La población económicamente activa del país está actualmente compuesta por 3,59 millones de habitantes y tiene un crecimiento de unas 200.000 personas por año.</p> <p>VER MÁS: <a href="http://www.la-razon.com/financiero/Bolivia-ultima-aportes-jubilacion-financiero_0_2980501932.html">http://www.la-razon.com/financiero/Bolivia-ultima-aportes-jubilacion-fin...</a></p> </p> </div></div></div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-16 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Áreas Temáticas:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/16/156">Derechos Laborales y Seguridad Social • OBESS</a> </li> </ul> </div> <div class="field field-name-taxonomy-vocabulary-3 field-type-taxonomy-term-reference field-label-above clearfix"> <p class="field-label">Categorías:&nbsp;</p> <ul class="field-items"> <li class="field-item even"> <a href="/old/3/66">CEDLA en los medios</a> </li> <li class="field-item odd"> <a href="/old/3/117">Noticias de Prensa</a> </li> </ul> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-left"> <!-- THEME DEBUG --> <!-- THEME HOOK: 'field' --> <!-- FILE NAME SUGGESTIONS: * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--node--feed-item.html.twig * field--default--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--default--feed-item.html.twig * field--default--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--default.html.twig * field--theme-ds-field-default.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16--feed-item.html.twig * field--node--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--node--feed-item.html.twig * field--taxonomy-vocabulary-16.html.twig * field--entity-reference.html.twig x field.html.twig --> <!-- BEGIN OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-16 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field--label">Áreas Temáticas</div> <div class="field--item"><a href="/taxonomy/term/156" hreflang="es">Derechos Laborales y Seguridad Social - OBESS</a></div> </div> <!-- END OUTPUT from 'themes/bootstrap/templates/field/field.html.twig' --> </div> <div class="group-right"> </div> <div class="group-footer"> </div> </div> <!-- END OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-2col-stacked.html.twig' --> <!-- END OUTPUT from 'modules/ds/templates/ds-entity-view.html.twig' --> Thu, 09 Aug 2018 21:08:07 +0000 webmaster 120359 at http://cedla.org