Noticias Mujeres y trabajo

 
La Razón, 16 de junio de 2017 El trabajo realizado por el Programa consideró a familias que participaron en los Concursos Interfamiliares de ACCESOS/ASAP en 16 municipios rurales. La Razón Digital / Paulo Cuiza / La Paz Dentro de las políticas nacionales del Estado Plurinacional de Bolivia, el Ministerio de Desarrollo Rural y Tierras MDRyT, por medio del Programa de Inclusión Económica Para Familias y Comunidades Rurales ACCESOS - ASAP, viene impulsando a las mujeres bolivianas del área rural en los departamentos de Tarija, Chuquisaca y Potosí, mediante la implementación de las “Cocinas...
El Diario. 12 de junio de 2017 • Un estudio de la Unidad de Análisis de Políticas Económicas (Udape) señaló que la mujer entre 15 y 24 años registra desempleo más del doble respecto de los jóvenes varones • El desempleo juvenil en las ciudades es 8.4%, según la Fundación Inesad, el doble del dígito estimado por el Gobierno La tasa de desempleo de las jóvenes mujeres ha sido sistemáticamente mayor a la de los varones, con una diferencia promedio de 3,6 puntos porcentuales a lo largo del período 2000 y 2014, estableció el estudio, La Política Social en Bolivia, publicado por la Unidad de...
Río Negro (Argentina). 11 de junio de 2017 Un proyecto de ordenanza que presentó la Uocra en Viedma pretende garantizar su inclusión en el sector de la construcción. Entre otros puntos, apunta a asegurar el empleo en las obras públicas que desarrolle el Municipio en el ejido de la capital. La intención es que cada vez más mujeres tengan la posibilidad de incorporarse al mercado laboral, aún en aquellas tareas que tradicionalmente han sido reservadas para los hombres. En momentos en que preocupa la pérdida de puestos de trabajo y en los que se la Uocra observa una leve recuperación del empleo...
Hoy Los Ángeles.com. 11 de junio de 2017 Cinco lectoras comparten sus historias después de que un artículo del Times sobre mujeres que dejan sus empleos provocara una avalancha de respuestas (folleto). La vida laboral de todos tiene su propia historia, al igual que cada decisión de dejar de trabajar. The Times dio cuenta recientemente de la llamativa baja de mujeres en los lugares de trabajo. La proporción de mujeres con empleo -o en busca de uno- aumentó del 35% después de la Segunda Guerra Mundial al 76.8% en 1999, y luego comenzó a declinar, hasta el 74.3% el año pasado. El artículo...
Infobae (Argentina). 09 de junio de 2017 La brecha salarial entre hombres y mujeres parece estar presente en todos los empleos del planeta: en el área de la tecnología, en la ciencia y hasta en la enfermería los hombres ganan más que sus colegas mujeres. Sin embargo, hay un cargo en el que la mujer ha venido aventajando al hombre. Según un nuevo análisis de las empresas más grandes de Estados Unidos que cotizan en bolsa, las mujeres que se desempeñan como directoras ejecutivas (CEO, por sus siglas en inglés) en corporaciones S&P 500 cobran casi USD 2 millones más que sus contrapartes...
ABC (Paraguay). 02 de junio de 2017 El desempleo abierto en el primer trimestre de 2017 afectó en mayor proporción a las mujeres, unas 56.194 frente a 45.023 varones. El éxodo rural y la alta demanda en primer empleo agudizan la situación del empleo en Central. Si bien los datos de la Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos muestran que la tasa de desempleo abierto en Asunción y Central afectó mayormente a las mujeres, este fenómeno del desempleo femenino se viene observando en el campo desde hace un buen tiempo, indicó la economista Lila Moliniers. Cabe destacar que los...
Expansión (México). 01 de junio de 2017 Un nuevo informe del Banco Mundial señaló que la baja tasa de mano de obra femenina es un factor que frena el potencial del auge económico en el país. La economía en rápido crecimiento de India tiene un gran problema: no hay suficientes mujeres trabajando. “Esto tiene un costo muy significativo para el crecimiento", dijo Frederico Gil Sander, autor de un nuevo informe del Banco Mundial. India está creciendo a un envidiable 7%, y el Banco Mundial predice que aumentará a 7.5% para 2020. Pero ese crecimiento podría ser mucho más alto si pudiera aumentar la...
El Día. 30 de mayo de 2017 Según ONU Mujeres una de las causas para que las mujeres no accedan a trabajos formales es el cuidado de la familia El 70 % de las mujeres en Bolivia se encuentra trabajando en la informalidad y un buen porcentaje que está en la legalidad gana 50 % menos que los varones, según ONU Mujeres Bolivia. Carolina Taborga, representante de esta organización, señaló que las mujeres con empleo formal tienen trabajo en sectores que no son muy productivos como hoteles, servicios, y comercio. Según Taborga, una de las causas para que las mujeres no accedan a trabajos formales es...
Publimetro (Chile). 25 de mayo de 2017 Pese a que la Constitución establece la prohibición de todo acto de discriminación laboral que no se base en la capacidad o idoneidad personal, cada cierto tiempo aparecen casos que dan cuenta de la discriminación que sufren las mujeres en sus trabajos. Por esa razón, la Clínica Jurídica Derecho UC le explica algunos aspectos legales a tener en cuenta. Una trabajadora es discriminada cuando es víctima de distinciones, exclusiones o preferencias en razón de su sexo y que tienen por objetivo anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el...
OIT. 23 de mayo de 2017 La región tiene una posición de liderazgo global en la incorporación de las mujeres a los niveles de gestión empresarial, indica un nuevo informe de la OIT. Las mujeres de América Latina y el Caribe han registrado un importante progreso al asumir cada vez más responsabilidades en la gestión empresarial fortaleciendo su contribución al crecimiento económico, pero aún hay camino por recorrer y es evidente la necesidad de aumentar su participación en la alta dirección, donde ocupan sólo 4,2 por ciento de los puestos de directores ejecutivos (CEO), según un informe de la...

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