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En 2014 1.422 bolivianos fue el salario real promedio en el sector privado. Con relación al 2006 (Bs. 1.532), disminuyó en 7%. El salario nominal subió, pero su capacidad de compra cayó (Escobar S. et. al, CEDLA 2016).
En 2014 1.173 bolivianos fue el salario real promedio en el sector público. El salario nominal promedio fue de 3.132, pero, su capacidad adquisitiva apenas equivalía al 37% (Escobar S. et. al, CEDLA 2016).
En 2016, alrededor de 100 empresas chinas operaban en Bolivia, en diferentes rubros. Varias denuncias de trabajadores de estas compañías en la construcción, revelaron que incumplen la legislación laboral nacional (con datos de CEDLA 2016, en Opinión, 12/02/17).
En 2014 83% de los ocupados en la construcción tenían empleos inestables. Este rubro registró un gran crecimiento en los últimos diez años generando más empleos temporales y precarios (con datos de EH - INE, 2014).
Febrero 2017 10 trabajadores de la empresa de aseo “La Paz Limpia” fueron despedidos injustificadamente, según obreros de esta compañía. A la alta inseguridad industrial se suma ahora los despidos arbitrarios (con base en La Izquierda Diario 07/02/17).
En 2014 99,5% de las trabajadoras asalariadas del hogar tenían empleos precarios (62.487) en las ciudades capitales del país. En el sector, bajó la proporción de ocupadas y creció la precariedad laboral (con datos de EH - INE, 2014)
En 2014 57,4% de los ocupados en la industria manufacturera, principal actividad productiva generadora de empleo urbano, contaban con empleos inestables en las ciudades capitales del país (con datos de EH - INE, 2014).
En 2014 97% fue la alta proporción de trabajadores no asalariados con empleos precarios en las ciudades capitales del país (1.066.245 personas), del cual, 68% contaba con empleos precarios extremos (con datos de EH - INE, 2014).
En 2014 90,7% fue la proporción de ocupados con empleos precarios en las ciudades capitales del país (1.163.729 personas), del cual, 52% trabajaba en condiciones precarias extremas (Con datos de EH - INE, 2014).
En 2014 55% fue la proporción de ocupados con empleos inestables en las ciudades capitales de Bolivia (eventuales, temporales, a contrato, etc.). La inestabilidad laboral es un rasgo central del mercado de trabajo en el país (Con datos de EH - INE, 2014).

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